Namur (Bélgica), 11 ene (.).- El Gobierno de Bélgica, que este semestre preside el Consejo de la Unión Europea (UE) en el que se reúnen los Estados miembros, aseguró este jueves que está "decidido a hacer todo" para conseguir un acuerdo sobre la directiva que pretende mejorar las condiciones laborales en plataformas digitales como Amazon (NASDAQ:AMZN) o Uber (NYSE:UBER).
A finales del pasado diciembre, los países de la UE no lograron aprobar al pacto sobre ese expediente legislativo que el Consejo de la Unión y la Eurocámara habían alcanzado en la primera quincena de ese mismo mes.
En efecto, el 13 de diciembre, los dos colegisladores de la Unión Europea alcanzaron un acuerdo político provisional sobre la propuesta de directiva.
Sin embargo, ese pacto tenía que ser refrendado por el Consejo y el Parlamento antes de que la ley pudiera entrar en vigor.
Como en 2023 no hubo suficiente apoyo entre los Estados miembros para refrendar ese pacto, la presidencia belga intenta ahora sacar adelante la ley.
El viceprimer ministro y ministro de Trabajo belga, Pierre-Yves Dermagne, aseguró hoy que está "decidido a hacer todo para obtener un acuerdo", si bien "no a cualquier precio porque efectivamente hay que mantener el nivel de ambición inicial" de la propuesta original de la Comisión Europea.
El político se expresó en ese sentido en una rueda de prensa tras la primera jornada de la reunión informal de ministros de Empleo de los Veintisiete que se celebra en la ciudad belga de Namur.
Reconoció que la presidencia belga del Consejo ya ha iniciado una serie de contactos con los Estados miembros "más reticentes" o que tienen dudas sobre el expediente legislativo.
Francia fue uno de los países que en diciembre no estuvo conforme con el acuerdo entre el Consejo y la Eurocámara.
Pierre-Yves Dermagne detalló hoy que el plan de Bélgica es que los Estados miembros fijen una nueva posición para negociar la directiva con el Parlamento Europeo de nuevo.
Ante la cercanía de las elecciones a la Eurocámara de junio, admitió que los plazos son ajustados y que solo se cuenta con semanas para sacar adelante el expediente.
"Pero puedo garantizar que estamos decididos a hacer todo para conseguir un acuerdo en beneficio de los trabajadores afectados por esta forma de trabajo", comentó en referencia a los empleados de las plataformas digitales.
El proyecto de directiva pretende ayudar a determinar la situación laboral correcta de las personas que trabajan para plataformas digitales, de forma que desaparezcan los falsos autónomos, y establece las primeras normas de la UE sobre el uso de sistemas algorítmicos en el lugar de trabajo.
Según lo pactado por la Eurocámara y el Consejo en diciembre, se presumiría jurídicamente que los trabajadores son empleados de una plataforma digital y no trabajadores por cuenta propia si su relación con la plataforma cumple al menos dos de los cinco indicadores establecidos en la directiva.
Esos indicadores incluyen el establecimiento de límites máximos de la cantidad de dinero que pueden recibir los trabajadores, la supervisión de la ejecución de su trabajo, también por medios electrónicos, así como el control de la distribución o la asignación de tareas.
Entre los criterios figura, igualmente, el control de las condiciones de trabajo y restricciones en la elección del horario de trabajo o restricciones a la libertad para organizar el trabajo y normas sobre la apariencia o conducta.
En cualquier caso, el pacto permitía a los Estados miembros añadir más indicadores a esa lista a nivel nacional.
Si a raíz de esos criterios se presumía que el empleado era trabajador por cuenta ajena, correspondería a la plataforma digital demostrar que no existía ninguna relación laboral con arreglo a la legislación y las prácticas nacionales.