Madrid, 3 abr (.).- Solo un 30 % de las empresas con presencia internacional ofrece un plan de carrera a sus expatriados y un porcentaje similar gestiona su repatriación al país de origen, según un informe elaborado y difundido hoy por la consultora PeopleMatters.
En su estudio "Gestión del talento y marca para la internacionalización de las empresas españolas", la consultora afirma que las compañías no abordan su proceso de expansión en otros mercados a través de una gestión adecuada de sus equipos internacionales.
En su informe PeopleMatters, indica que casi el 30 % de las empresas carece de una política de expatriación unificada y solo el 24 % de las compañías ofrece entrenamiento intercultural y formación en idiomas.
La consultora apunta en su estudio, que las empresas, a la hora de seleccionar a los expatriados, dan valor a las habilidades personales en un 35 %, a la actitud en un 34 %, al conocimiento del mercado destino en un 27 % y a la identificación con los valores de la marca en un 24 %.
Sin embargo, otorgan una menor importancia a los aspectos relacionados con la preparación internacional, como la experiencia internacional previa (13 %) o la disposición a desplazarse (3 %), a pesar de que la inadaptación familiar es una causa frecuente del fracaso de asignaciones internacionales.
El informe de PeopleMatters expone que, a pesar de que la representación en la comunidad local es importante para el 75 % de las empresas, solo un tercio de ellas involucra a los empleados para difundir la marca e invierte en iniciativas de reputación corporativa.