Madrid, 24 feb (.).- El consejero delegado de Endesa (BME:ELE), José Bogas, percibió una retribución total de 2,47 millones de euros por sus funciones en la compañía en 2022, lo que supone un 16 % más que un año antes, debido fundamentalmente a los mejores resultados de los objetivos a corto plazo.
Por su parte, según consta en el informe anual de remuneraciones, remitido este viernes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el presidente no ejecutivo de la energética, Juan Sánchez-Calero, percibió 673.000 euros, un 2,4 % más en términos interanuales.
En el caso de Bogas, el sueldo en el último año ascendió a 960.000 euros, una cantidad a la que se suman 680.000 y 687.000 euros como retribución variable a corto y largo plazo, respectivamente.
En relación a esta última, a cierre del ejercicio se devengó el Plan de Fidelización 2020-2022, con un importe de 466.000 euros.
No obstante, de acuerdo con la política de remuneraciones a los consejeros de Endesa, los planes tienen previsto un diferimiento del pago y la necesidad de que el directivo esté en activo en el momento del mismo, salvo si se jubila o termina su contrato.
En concreto, estos pagos se realizan en dos momentos, esto es, en el ejercicio siguiente a que termine el plan se abonará, en su caso, el 30 % del incentivo -ejercicio 2023-, mientras que el 70 % restante, dos años después de la finalización -ejercicio 2024-.
Por lo tanto, explica la compañía en el informe, esta retribución no puede considerarse consolidada.
Además, Bogas percibió 6.000 euros por sistemas de ahorro, y 139.000 euros por otros conceptos.
Respecto a Sánchez-Calero, los 673.000 euros se desglosan en 653.000 euros de retribución en metálico y 20.000 euros, por otros conceptos.
De esos 653.000 euros, 624.000 euros fueron de remuneración fija y 29.000 euros, como dietas.
SUBE LA REMUNERACIÓN MEDIA A LA PLANTILLA
En lo que a la plantilla de Endesa se refiere, su remuneración media subió casi un 6,9 %, hasta los 78.000 euros.
El cálculo se realiza dividiendo el importe de sueldos y salarios de las cuentas anuales consolidadas de cada ejercicio, entre el número medio ponderado de empleados de cada uno de ellos.
En los últimos cinco años el incremento salarial medio en la compañía ha sido de un 14,06 %, un resultado en el que deben tenerse en consideración la ejecución de los planes de salida acordados entre la empresa y los sindicatos.
En el ejercicio 2023, entre otros, Endesa realizará la correspondiente revisión señalada por el Convenio Marco.
Adicionalmente, para el conjunto de los empleados -incluidos directivos, altos directivos y consejero delegado- se actualizará la remuneración ante la subida del IPC entre un 4 y un 5,85 %.