Málaga, 13 nov (.).- CCOO ha reclamado acabar con la brecha salarial interna en Unicaja Banco (BME:UNI) que afectaría a casi un millar de trabajadores de una plantilla de 7.000, situación derivada de las sucesivas integraciones de entidades financieras con diferentes estructuras salariales durante procesos de fusión.
Este es uno de los motivos por los que los sindicatos se movilizarán este martes ante la sede central de Unicaja, en Málaga, coincidiendo con la junta general extraordinaria de accionistas, en la que se votará la ratificación del nombramiento de Isidro Rubiales como nuevo consejero delegado y se acordará la remuneración de sus consejeros.
La representante de CCOO en Unicaja Alicia Domínguez ha asegurado este lunes a EFE que también existe una brecha salarial externa en relación con otras entidades, ya que aunque el personal originario Unicaja recibe 20,5 pagas -por encima del convenio colectivo del sector del ahorro que fija un mínimo 18,5 pagas- hay entidades que mejoran ese pacto y abonan 21 o 22 pagas.
Ha añadido que los complementos de responsabilidad se abonan mejor en otras entidades que en Unicaja y que en esta entidad los trienios solo se liquidan en 12 pagas, mientras que en otras se recibe en todas las pagas, circunstancia que "contribuye a aumentar la brecha".
Internamente los salarios son muy heterogéneos, el personal procedente de Liberbank (BME:LBK) tiene 17,5 pagas; los nuevos de la caja de Castilla-La Mancha CCM, 18,5, y los originarios de Unicaja, 20,5, por lo que Domínguez ha defendido que al tratarse de una misma entidad, "hay que converger a una misma estructura salarial".
Ha recordado que Rubiales anunció su deseo de "volver a la senda del acuerdo" y abordar asuntos pendientes, tras lo que se sentaron a negociar, pero ha indicado que cree que "no se avanza con celeridad"
CCOO, que reclama una mejora en las condiciones laborales de la plantilla y exige avanzar en las negociaciones en curso y celeridad en el cambio de modelo anunciado por el nuevo consejero delega, intervendrá en la junta de accionistas en tal sentido.
Ha pedido además mayor dotación de personal y de medios que permita mejorar la calidad del servicio a la clientela, así como un pacto de renovación generacional que posibilite la incorporación de profesionales jóvenes para sustituir a la plantilla de más edad.
Además ha planteado un avance real en igualdad retributiva y en la ocupación de puestos de mayor responsabilidad, que cree que aún se resiste.