Por Huw Jones
LONDRES, 7 mar (Reuters) - El organismo de control bancario de la Unión Europea declaró el martes que tomará medidas enérgicas contra el 28% de los bancos que no han aplicado un reglamento obligatorio sobre la diversidad en los consejos de administración.
La Autoridad Bancaria Europea (ABE) dijo que los datos recogidos a finales de 2021 de casi 800 bancos y empresas de inversión mostraban que las mujeres sólo representaban el 18% de los consejeros ejecutivos y el 28% de los no ejecutivos.
Las mujeres ganan de media un 9,5% menos que los directores ejecutivos y un 6% menos que los directores no ejecutivos.
Desde 2014 se exige a los bancos que tengan un reglamento de diversidad, pero el 28% aún no lo tiene, según la ABE. Aunque los bancos están autorizados a fijar sus propios objetivos para las mujeres en los consejos de administración, algunos Estados de la UE han adoptado leyes nacionales con objetivos.
"Tomaremos medidas al respecto y estudiaremos lo que hacen los supervisores nacionales", dijo Bernd Rummel, experto en políticas de la ABE, donde las mujeres representan el 60% de los consejeros.
"Es importante que todos los bancos adopten políticas de diversidad y tengan sus propios objetivos. Esto tiene que ser del 100%", dijo Rummel.
"El equilibrio entre hombres y mujeres está mejorando de forma gradual, pero demasiado lenta", señala el informe de la ABE.
Los bancos más grandes y los del norte y el este de Europa obtienen mejores resultados en materia de diversidad, tal vez debido a la existencia de mejores servicios de guardería en dichos países.
Casi la mitad de los bancos de la muestra no tenían ninguna directora ejecutiva, a pesar de que las empresas con diversidad de género tienen una rentabilidad sobre fondos propios superior a la media, del 7,9%, frente al 5,3% de las que solo tienen directores ejecutivos varones, según la ABE.
Otros tipos de diversidad, como los antecedentes educativos o sociales, también podrían mejorarse, según la ABE.
La mayoría de las empresas con actividades en otras partes del mundo tenían directivos que reflejaban este hecho, según el informe.
La UE acaba de aprobar una ley que exige que al menos el 40% de los miembros no ejecutivos de los consejos de administración de las empresas cotizadas sean mujeres a partir de mediados de 2026.
(Reporte de Huw Jones; editado en español por Tomás Cobos)