Washington, 4 jun (EFE).- La cadena de tiendas minoristas de
artículos de bajo costo Wal-Mart, que con 1,4 millones de
trabajadores es la empresa con la mayor plantilla de Estados Unidos,
anunció hoy que contratará a 22.000 personas este año.
La recesión económica que comenzó en diciembre de 2007 y muestra
ahora apenas indicios de aliviarse ha llevado a Wal-Mart, que se
caracteriza por sus precios bajos, a las multitudes de compradores
que abandonaron cadenas minoristas como KMart, Target, Macy's y Home
Depot.
Este año, mientras todo el comercio despedía a millones de
trabajadores, Wal-Mart redujo apenas 800 puestos de trabajo en su
sede central y hoy anunció que aumentará la plantilla de nuevo.
Mañana se realizará la asamblea anual de accionistas en la sede
central de Wal-Mart, en Bentonville (Arkansas), y los portavoces de
la firma indicaron que este año se abrirán o ampliarán 150 tiendas,
y se contratará a unos 22.000 trabajadores.
La empresa empleará a nuevos gerentes de tiendas, farmacéuticos,
cajeros, vendedores y trabajadores de los departamentos de recursos
humanos y de servicio al cliente.
En el resto de la economía, sin embargo, la situación laboral
continúa oscura.
Se prevé que el índice de desempleo en Estados Unidos puede haber
llegado al 9,2 por ciento de la fuerza laboral en mayo y los
analistas creen que, cuando mañana el Departamento de Trabajo
divulgue sus cifras, se dará cuenta de la pérdida de unos 530.000
puestos de trabajo el mes pasado.
Además de por sus bajos precios, Wal-Mart es conocida en los
círculos sindicales como una de las empresas más hostiles a que los
trabajadores se organicen.
El sindicato United Food and Commercial Workers pretende
aprovechar el éxito comercial de Wal-Mart para promover la
asociación de los trabajadores y esta semana celebrará asambleas
para informarles sobre los beneficios de la organización gremial.
De acuerdo con las leyes laborales de EE.UU., se requiere que un
porcentaje determinado de empleados firmen tarjetas expresando su
deseo de organizarse antes de que pueda hacerse una votación al
respecto.
En años recientes, y en medio de críticas de los sindicatos,
Wal-Mart finalmente introdujo algunos planes de seguro médico para
sus trabajadores y redujo el período de espera para que los
empleados a tiempo parcial tengan derecho a esa cobertura.
"No creemos que nuestros asociados tengan razón alguna para estar
más interesados que antes" en la formación de un gremio, dijo al
diario The Washington Post la portavoz de Wal-Mart, Daphne Moore.
Wal-Mart, al igual que otras muchas empresas de EE.UU., llama
"asociados" a sus empleados porque tienen una participación en las
ganancias o porque se les dan títulos de "gerente" en diversos
grados y así no se les aplican las leyes laborales sobre jornada de
ocho horas, pago de horas extras, vacaciones pagadas, etc.
A comienzos de este año, la compañía distribuyó más de 2.000
millones de dólares entre sus empleados mediante bonos,
participación en ganancias y pagos al plan de retiro.
Teniendo en cuenta que Wal-Mart tiene 2,1 millones de empleados,
eso hace un promedio de 952 dólares para cada uno si la distribución
hubiese sido equitativa. EFE