Kaiser Aluminum Corp. (NASDAQ:KALU), un importante productor de productos de aluminio fabricados con una capitalización bursátil de 1.260 millones de dólares, ha anunciado la implementación de un nuevo plan de indemnizaciones por despido para sus empleados clave, excluyendo al Director Ejecutivo.
Según el análisis de InvestingPro, la empresa parece sobrevalorada a su precio actual de 79,17 dólares, aunque mantiene una calificación de salud financiera sólida de "BUENA" y ha pagado dividendos de forma constante durante 18 años consecutivos. Este plan, que entró en vigor el lunes, sustituye a los acuerdos individuales de indemnización y pretende estandarizar la compensación proporcionada a ciertos ejecutivos en caso de despido.
El nuevo Plan de Indemnizaciones por Despido para Empleados Clave de Kaiser Aluminum Corporation fue aprobado por el Comité de Compensación del Consejo de Administración el 5 de diciembre de 2024. Este plan establece beneficios específicos de indemnización para empleados que califiquen y sean despedidos por razones distintas a fallecimiento, discapacidad o causa justificada, tanto fuera como dentro del contexto de un cambio de control corporativo.
Para los despidos no asociados a un cambio de control, los participantes elegibles recibirán un pago único equivalente a su salario base actual más su objetivo de incentivo a corto plazo más reciente. Además, tendrán derecho a un premio de incentivo a corto plazo prorrateado basado en el desempeño del año y al reembolso de ciertas primas de seguro médico durante hasta un año después del despido.
En escenarios que involucren un cambio de control, el paquete de indemnización se mejora, ofreciendo un pago único del doble de la suma del salario base y el objetivo de incentivo a corto plazo, junto con un premio de incentivo a corto plazo prorrateado calculado a niveles de desempeño objetivo. Los reembolsos de primas de seguro médico se extienden hasta dos años después del despido.
El plan incluye una disposición para reducir los pagos o beneficios si estos incurrieran en un impuesto especial según el Código de Rentas Internas, asegurando un beneficio neto después de impuestos más alto para el participante. Para recibir los beneficios descritos, los participantes deben firmar una liberación y renuncia de reclamaciones y adherirse a cualquier pacto restrictivo aplicable.
Esta medida estratégica de Kaiser Aluminum tiene como objetivo proporcionar un enfoque más uniforme a las indemnizaciones por despido para sus ejecutivos, manteniendo al mismo tiempo un enfoque en la prudencia financiera de la empresa. La sólida posición de liquidez de la compañía se evidencia en su ratio de liquidez actual de 2,6, lo que indica recursos suficientes para cumplir con las obligaciones a corto plazo.
En otras noticias recientes, Kaiser Aluminum Corporation reportó un desempeño estable durante su Conferencia Telefónica de Resultados del Tercer Trimestre de 2024. La empresa experimentó un ligero aumento en los ingresos por conversión, que crecieron un 1% interanual hasta los 362 millones de dólares, y un aumento significativo en los ingresos netos, que alcanzaron los 12 millones de dólares o 0,74 dólares por acción diluida, frente a los 5 millones de dólares o 0,34 dólares por acción diluida del año anterior. La empresa también declaró un dividendo trimestral de 0,77 dólares por acción.
A pesar de una caída del 5% en los ingresos por conversión de productos aeroespaciales y de alta resistencia, los ingresos del sector de envasado aumentaron un 9%. La empresa también observó signos tempranos de recuperación de pedidos de clientes del sector de semiconductores para productos de placa y un repunte en los envíos en el sector automotriz. Por otro lado, el sector aeroespacial se enfrenta a desafíos laborales y de cadena de suministro que podrían afectar a los envíos, y los inventarios de productos de placa siguen siendo elevados, lo que supone un riesgo para la recuperación a corto plazo.
En cuanto a las expectativas futuras, Kaiser Aluminum Corporation prevé un crecimiento de los ingresos por conversión del 0% al 1% para el año completo 2024 y un aumento del margen EBITDA (beneficio antes de intereses, impuestos, depreciaciones y amortizaciones) de 50 a 100 puntos básicos, excluyendo los efectos del LIFO (último en entrar, primero en salir) según los principios contables generalmente aceptados (GAAP). La empresa también planea mejorar los márgenes entre 300 y 400 puntos básicos a principios de 2025 con la introducción de una cuarta línea de recubrimiento en la instalación de Warrick.
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