Valladolid, 11 feb (.).- La décima reunión negociadora del convenio colectivo de Renault (PA:RENA) España ha deparado este jueves algunos acercamientos en materia salarial, pero sin llegar a un acuerdo, y el compromiso de la empresa de hacer fijos en cuatro años 500 contratos temporales.
Según fuentes de la firma, la dirección ha reiterado la imposibilidad de aumentar sueldos en 2021 y 2022 pero ha ofrecido un incremento del IPC en las tablas salariales tanto para 2023 como para 2024.
La representación de los trabajadores, por su parte, ha rebajado también sus pretensiones en esta materia solicitando para los cuatro años de vigencia del nuevo convenio, una subida del IPC más 1 punto.
Aunque el aumento salarial para el próximo convenio ha quedado aún abierto para seguir debatiendo en próximas reuniones, sí se han cerrado acuerdos en otros aspectos relacionados con los costes salariales.
Se ha consensuado una mejora de las pagas de marzo y septiembre, equiparándolas a la mitad de la paga extra de verano o Navidad, igualar los salarios entre las categorías equivalentes en el grupo técnico y el grupo obrero y crear un plus para los trabajadores que voluntariamente se adscriban al turno fijo de tarde.
En lo que se refiere a la jornada laboral, Renault solicita una jornada anual de 218 días laborables, manteniendo siempre la necesidad de disponer de tres días adicionales de competitividad, y los sindicatos han planteado fijarla en 217 días, sin días de competitividad.
En el apartado del empleo, la empresa ha expresado su compromiso de realizar un total de 500 contratos indefinidos durante la vigencia del nuevo convenio, además de seguir haciendo uso del contrato de relevo.
Para CCOO, según ha indicado en un comunicado, esta reunión ha sido "una de las más fructíferas" por aspectos como la recuperación de la cláusula de revisión salarial al alza y la media paga real y el compromiso de 500 nuevos contratos indefinidos en cuatro años.
El Sindicato de Cuadros y Profesionales ha destacado que la empresa esté de acuerdo con la cláusula de revisión salarial al alza pero ha advertido de que "aún se está lejos" de sus pretensiones.
La UGT ha lamentado que la empresa mantenga la congelación salarial para 2021 y 2022, por lo que se sigue en desacuerdo en este punto, pero ha admitido igualar al alza la retribución del grupo obrero y el técnico y el plus de 1.200 euros anuales para los trabajadores que en turno voluntario de tarde, lo que para la CGT es algo "escaso".
Este sindicato ha dicho que igualar la suma de las dos medias pagas extra al valor de una completa en junio o diciembre no supondría más de 50 euros anuales por trabajadores y respecto a la conversión en fijos de 500 puestos temporales ha asegurado que la empresa está obligada por Ley.