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Administradores concursales de Sniace ven imposible la reapertura de empresa

Publicado 08.04.2020, 09:48
Actualizado 08.04.2020, 09:56
© Reuters.  Administradores concursales de Sniace ven imposible la reapertura de empresa
SNCE
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Torrelavega (Cantabria), 8 abr (.).- Los administradores concursales de Sniace (MC:SNCE) no consideran factible reabrir las factorías como proponen los accionistas minoritarios, e insisten al comité en la imposibilidad legal de llevar a cabo este proceso dada la situación de liquidación en la que se encuentra la sociedad.

Así lo han comunicado a Efe fuentes del comité de empresa, que han consultado a esos administradores concursales, que tampoco estiman que el arranque pudiera hacerse con una inversión de 6 millones de euros como calculan los accionistas minoritarios, porque ellos creen que podría rondar los 20 millones y que, además, debería contar con la autorización del juez de lo Mercantil que autorizó el proceso de liquidación.

Estas circunstancias fueron comunicadas ayer, martes, al comité de empresa durante el primer contacto con los administradores a través de videoconferencia, que sirvió también para que manifestasen su intención de seguir adelante con el proceso de liquidación para el que fueron mandatados por el juez.

Ayer, el presidente de Cantabria, Miguel Ángel Revilla, pidió por carta al jefe del Ejecutivo español, Pedro Sánchez, su apoyo para buscar soluciones que permitan la reapertura de Sniace y recuperar su producción de fibra, material esencial para fabricar mascarillas y equipos de protección frente al covid-19.

Fuentes el comité de empresa han explicado este miércoles a Efe que los administradores consideran "muy compleja" la situación legal del grupo químico, aunque, no obstante, se están poniendo en contacto con posibles compradores y se valoraría la venta conjunta de los procesos productivos y la recuperación de los trabajadores.

Además, se han comprometido a estudiar la posibilidad de aplicar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por causas económicas y objetivas por un periodo de tres meses, en lugar del expediente de rescisión de empleo (ERE) que estaba previsto y que supone la extinción de contratos de toda la plantilla.

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