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Agencias de viajes acuerdan un nuevo convenio colectivo sin revisión salarial

Publicado 09.07.2021, 17:16
© Reuters.  Agencias de viajes acuerdan un nuevo convenio colectivo sin revisión salarial

Madrid, 9 jul (.).- La Confederación Española de Agencias de Viajes, Ceav, ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para firmar el nuevo convenio colectivo del sector, que tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2022, y que se adapta al nuevo escenario que marca la recuperación de las agencias de viajes.

El texto no recoge ninguna revisión salarial, "el punto más delicado", según la patronal, que ha reconocido este viernes, en un comunicado, el esfuerzo realizado por todas las partes en este sentido, "conscientes de que los niveles previos a la pandemia tardarán en alcanzarse".

Aunque se ha acordado ningún incremento salarial, las partes se han comprometido a hacer un seguimiento semestral de la evolución de la actividad del sector y, si en 2022 se produce una reactivación económica y se alcanzan los niveles de índice de cifra de negocio de 2019, previos a la crisis sanitaria, se procederá a una subida del 1 %, con efectividad desde el 1 de enero de ese año, ha explicado Ceav.

Entre los cambios que recoge el nuevo convenio, destaca la inclusión del teletrabajo, un ámbito en el que se ha acordado una regulación clara sobre "voluntariedad y reversibilidad", la garantía de igualdad de derechos respecto al trabajo presencial y una compensación económica de los gastos, con la misma cantidad que el plus de transporte ya establecido en el convenio desde hace años.

Asimismo, se incluye una nueva redacción de los permisos retribuidos, que serán computados en función de los días laborales de cada trabajador, y se aclara el concepto de desplazamiento, que conllevará el traslado fuera de la provincia o entre islas en caso de los archipiélagos.

También se aclara el concepto de servicios receptivos excluido del pago del plus de festivos, y se hace una nueva redacción de las pagas extraordinarias, aclarando que quedan excluidas para su cálculo cuantas retribuciones variables y aquellas de devengo superior al mes que se puedan percibir por cualquier concepto, tales como comisiones, incentivos, bonus o plus de actividad.

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