Madrid, 19 jul (.).- La Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) ha firmado con los sindicatos el nuevo convenio colectivo del sector, con congelación salarial en 2019, 2020 y 2021 y una subida del 1 % sobre el salario base, supeditada a que se alcance la cifra de negocio de 2019 marcada por el INE.
El convenio, con vigencia desde el 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2022, incluye un nuevo artículo que regula el teletrabajo, con dos días como mínimo a la semana en esta modalidad, voluntarios y reversibles y manteniendo las condiciones laborales y el derecho a la formación
La empresa, que estará obligada a proporcionar una serie de medios materiales al trabajador, formalizará con este por escrito un acuerdo con unos mínimos obligatorios: horario, lugar de trabajo, medios de control de la empresa, duración, enumeración de gastos, etcétera, informa CCOO en un comunicado.
El convenio incluye el mantenimiento del 100 % del importe del plus de transporte como compensación de gastos, independientemente del número de días de teletrabajo y presenciales, y reconoce el derecho a la desconexión digital, que se garantizará mediante la elaboración de una política interna consensuada con la representación legal de las personas trabajadoras.
También aborda cuestiones como el registro de jornada -las empresas estarán obligadas a garantizar el registro diario- y adapta otras como los permisos de paternidad y los planes de igualdad a la normativa vigente.
Según CCOO, a través de la Comisión Mixta Paritaria, todas las partes adquieren el compromiso de desarrollar la figura del fijo discontinuo en el próximo convenio y garantizan que mientras se prolongue la situación pandémica el no llamamiento en fechas teóricas de inicio de la actividad no significará la pérdida del puesto de trabajo, sin perjuicio de las acciones individuales que las personas trabajadoras puedan y quieran ejercer.