Benzinga - Después de declarar los despidos más significativos de su historia, las grandes empresas tecnológicas estadounidenses tienen dificultades para reducir su plantilla europea.
En los EE.UU., las empresas hicieron recortes de empleos generalizados. Mientras tanto, las protecciones laborales de Europa protegen a los empleados de los despidos masivos entre las empresas de tecnología sin consultas previas con los grupos de interés de los empleados, informa Bloomberg.
En Francia y Alemania, las leyes laborales se encuentran entre las más estrictas de la Unión Europea. Actualmente, Google está negociando con los comités de empresa para negociar con la gerencia acerca de los problemas de la fuerza laboral.
En Francia, la matriz de Google, Alphabet (NASDAQ:GOOGL) Inc (NASDAQ:GOOG) (NASDAQ:GOOGL) está en conversaciones para reducir la plantilla a través de salidas voluntarias, ofreciendo paquetes de indemnización.
Amazon (NASDAQ:AMZN).Com Inc (NASDAQ:AMZN) ha tratado de lograr que algunos altos directivos renuncien ofreciendo hasta un año de salario y ha otorgado licencia a los empleados que se van para que sus acciones puedan adjudicarse para su distribución como bonificaciones.
Debido a los requisitos, sucursales de Google en Alemania y Francia serán algunos de los últimos lugares afectados por los recortes, si es que lo son.
Google reconoció las negociaciones y agregó que no planeaba implementar despidos en Rumania, Grecia o Austria. Lo mismo ocurre en París, donde Google tiene alrededor de 1.600 empleados.
Por el contrario, en el Reino Unido, donde las protecciones laborales no son tan severas, se estima que 500 de los 8.000 trabajadores de Google tendrán que irse. Lo mismo ocurre en Dublín, donde los sindicatos afirman que Google planea despedir a 240 empleados, y en Zúrich, donde los sindicatos anticipan que el número de despidos será de unos 200.
Amazon, Alphabet y Meta (NASDAQ:META) Platforms Inc (NASDAQ:META) emplean a más de 170.000 trabajadores tecnológicos a tiempo completo en el continente y en el Reino Unido Los ingenieros de software a menudo ganan la mitad que sus contrapartes en los EE.UU.
En Amazon Francia, con unos 1.500 empleados de oficina en París, a algunos altos directivos con entre 5 y 8 años de experiencia se les ofreció hasta un año de sueldo para marcharse. Amazon permitió que los empleados que se iban mantuvieran sus pagos hasta mayo, cuando las acciones de Amazon se consolidan.
El brazo alemán de Amazon ha comenzado a despedir a personas que aún se encuentran en sus períodos de prueba y ofrece propuestas de salidas voluntarias.
En Luxemburgo, a los empleados salientes de Amazon se les ha ofrecido el salario de un mes por año de servicio, con un pago adicional determinado por las leyes nacionales.
Movimientos del precio de Amazon
Imagen de Tumisu de Pixaby