Barcelona, 7 mar (.).- Las mujeres suponen el 55 % de la plantilla del Banco Sabadell (MC:SABE), donde las profesionales que ocupan puestos directivos en España han pasado el último año de suponer el 23,1 % del total, al 25,6 %, ha informado la entidad.
En un comunicado, el grupo ha expresado su compromiso de seguir incrementando la diversidad en los niveles directivos, para lo cual considera clave avanzar en la paridad de los mandos intermedios, donde se ha superado un 35 % de mujeres en 2020, con 1.324 trabajadoras.
El banco ha destacado también el aumento en las promociones de mujeres (un 55,6 % entre la plantilla promocionada en 2020 frente al 53 % de 2019), lo que a su juicio demuestra la eficacia de las medidas que se han puesto en marcha, como los planes de igualdad, la monitorización y el análisis de contrataciones por género o el uso de imágenes inclusivas en las campañas de atracción de talento, entre otros.
En los últimos tiempos, Banco Sabadell también ha incorporado criterios de género en la gestión salarial voluntaria realizada en 2020, así como un plan de actuación específico para reducir la brecha en el colectivo directivo.
Además, ha hecho seguimiento de promociones de mujeres y de la diversidad de la plantilla en los Comités de Valoración Directiva y ha impulsado cursos de igualdad de género (obligatorios para mandos intermedios) y de promoción y facilitación de la conciliación familiar.
Asimismo y por iniciativa del colectivo de mujeres directivas del banco se ha impulsado SWING (Sabadell Women Inspiration Group), cuyo objetivo es el empoderamiento de las mujeres de la entidad y en el marco del cual se han organizado dos eventos para toda la plantilla en 2020.
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