Madrid, 7 mar (.).- El sector de las entidades financieras y de las aseguradoras presenta la mayor brecha salarial en España en términos absolutos, con una diferencia de sueldo entre hombres y mujeres de 15.913 euros anuales, y también es el sector "donde mejor se aprecia el techo de cristal de la mujer".
Esta es una de las conclusiones del informe "Brecha salarial, suelo pegajoso y techo de cristal", publicado este jueves por los Técnicos de Hacienda (Gestha) con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora este viernes, 8 de marzo.
Al sector de la banca le sigue el de la información y las comunicaciones, donde las mujeres cobran de media 8.096 euros menos al año; el sector de los servicios a empresas, con una diferencia de 6.940 euros; el comercio y el transporte (6.592 euros); la industria (6.003 euros); y la industria extractiva, energía y agua (5.062 euros).
El documento hace hincapié en la situación de la mujer en el sector de la agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, con una brecha salarial media de 3.702 euros, aunque supera los 5.000 euros para las trabajadoras entre 46 y 65 años.
El sector con una brecha salarial más baja es la construcción y las actividades inmobiliarias, donde las mujeres cobran de media 983 euros anuales menos que los hombres, aunque en la franja de edad de 26 a 35 años ellas cobran 90 euros anuales más, "fruto de la intensa preparación de estas generaciones de jóvenes mujeres".
La brecha salarial "no es abultada" en sectores muy feminizados como el de servicios sociales -que incluye educación, actividades sanitarias y servicios sociales o administración pública-, detalla el informe.
Por comunidades autónomas, las brechas salariales más elevadas se encuentran en Madrid, de 7.971 euros; Asturias, de 6.251 euros; Cataluña, de 5.568 euros, y Aragón, de 5.520 euros.
Por contra, las menores brechas salariales son las de Canarias (2.094 euros), Extremadura (3.073 euros), Melilla (3.170 euros) y Baleares (3.283 euros).
El informe de los Técnicos de Hacienda reconoce que el aumento del SMI "está contribuyendo a disminuir la brecha salarial", pero lamenta que serían necesarios todavía 25 años para acabar con ella, teniendo en cuenta el ritmo de reducción entre los años 1999 y 2022.
Así, Gestha insiste en la necesidad de alcanzar un Pacto de Estado que tenga como objetivo poner fin a las desigualdades económicas y sociales, agotar la brecha salarial y romper el techo de cristal, todo ello enfocado a partir de una promoción profesional basada en la igualdad. F.