Berlín, 18 ene (.).- El consorcio químico y farmacéutico alemán Bayer (ETR:BAYGN) ha informado este jueves de que prevé importantes reducciones de plantilla en Alemania en relación con la introducción de un nuevo modelo organizativo con el objetivo de reducir jerarquías, eliminar burocracias, racionalizar estructuras y acelerar los procesos de toma de decisiones.
"Nuestro nuevo modelo operativo está concebido para que Bayer sea más rápido e innovador. No obstante, su introducción se hará a costa de muchos directivos", explicó Barbara Gansewendt, la presidenta de la comisión de portavoces del grupo Bayer, que representa los intereses de los altos ejecutivos.
Agregó que se trata de una evolución "extremadamente amarga", pero que "dadas las circunstancias actuales, no hay otra alternativa viable".
Está previsto que la supresión de puestos de trabajo, cuyo alcance por el momento no puede cuantificarse, se aplique rápidamente en los próximos meses y concluya, a más tardar, a finales de 2025.
Bayer tiene unos 22.200 empleados en Alemania y contaba con casi 100.900 en todo el mundo a finales de septiembre pasado.
Según una declaración conjunta del consejo de dirección de Bayer y los representantes de los trabajadores en el consejo de supervisión, las partes del acuerdo renuncian a los despidos por causas económicas hasta el 30 de diciembre de 2026 con el fin de ofrecer a los empleados afectados el tiempo y la seguridad necesarios para la reorientación y cualificación externas, agrega el comunicado difundido por Bayer.
"El hecho de que la seguridad del empleo se prorrogue sólo por un año pone de manifiesto que nos encontramos en una situación excepcionalmente grave, señaló Heike Hausfeld, presidenta del comité general de empresa de Bayer.
Agregó que "el riesgo, durante 27 años más bien teórico, de despidos por causas económicas al final de un acuerdo de seguridad en el empleo se ha convertido así en una opción real".
"Nos ha resultado extremadamente difícil aceptarlo a pesar de la difícil situación. Pero estamos de acuerdo con el empleador de que también en el futuro los despidos por razones económicas sólo deben utilizarse como último recurso", agregó.
Heike Prinz, miembro del consejo de dirección y directora laboral de Bayer, subrayó que el consorcio se encuentra actualmente en una situación difícil por diversas razones y que para mejorar de forma rápida y sostenible el rendimiento de la organización y el margen de maniobra, "son necesarias ahora medidas drásticas".
"Para superar esta situación desafiante, es crucial que la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores se unan y estén de acuerdo con los pasos necesarios para el futuro de la empresa, tal como refleja la declaración conjunta. Sólo si actuamos ahora juntos y con decisión podremos eliminar todos los obstáculos internos y volver a orientar a Bayer hacia un futuro crecimiento rentable", añadió.