Barcelona, 26 mar. (.).- CaixaBank (MC:CABK) empezará a negociar el ajuste de la plantilla tras la fusión con Bankia (MC:BKIA) con los sindicatos después de Semana Santa, con criterios "no traumáticos" donde primará la "voluntariedad y la meritocracia" para retener a los mejores y no los criterios de edad.
Así lo ha explicado el consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, durante la rueda de prensa para presentar la nueva CaixaBank, donde ha dicho que el plan está "prácticamente finalizado", que se están dando los últimos retoques y que espera tener cerrada la negociación a finales del segundo trimestre del año.
Sin embargo, ha apuntado que hasta que no hablen con los representantes de los trabajadores no le parece apropiado hacerlo público.
Gortázar ha mostrado su esperanza de tener cerrada esta negociación a finales del segundo trimestre del año y tener este capítulo "resuelto lo antes posible".
"Es un proceso complejo", que se hará en una sola fase y "lo haremos bien, como lo hemos hecho en el pasado", ha añadido.
Ha asegurado que no va a enviar un mensaje a las personas mayores de 50 años, porque ha insistido en que se va a buscar la "voluntariedad y la meritocracia" y que no han hablado de la edad.
El proceso de fusión de CaixaBank y Bankia culmina este viernes con la inscripción de la escritura de integración en el registro mercantil de Valencia, dando lugar al primer banco de España, con más de 20 millones de clientes y más de 50.000 empleados.
Para Gortázar, hoy, más que en la línea de llegada, están en la "línea de salida" porque el trabajo empieza ahora y, en 2021, "hay muchas cosas que hacer, entre otras, la reestructuración organizativa", lo que supondrá el "dimensionamiento del grupo" y preparar la integración tecnológica.
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