(Actualiza la ET1036 con más datos)
Madrid, 21 nov (.).- Cerca de 3.000 trabajadores del Banco Popular (MC:POP) se han apuntado a las bajas voluntarias ofrecidas por la entidad para reducir su plantilla en 2.592 trabajadores y ahorrar entre 175 y 200 millones al año a partir de 2017.
De acuerdo con un comunicado remitido hoy, al concluir el plazo de adhesión se habían apuntado a las bajas 2.977 trabajadores, aunque "descontando los excesos de adscripciones en los colectivos que tenían cupos el número total de adhesiones" asciende a 2.637, algo más del 20 % de la plantilla en España
En un hecho relevante enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Popular mantiene que el coste de este ajuste de personal será de 375 millones de euros.
La entidad ha destacado que entre los trabajadores en edad de "prejubilación", mayores de 59 años, se han acogido el 98 por ciento del total, 1.621 empleados.
Además, se apuntaron 284 trabajadores con 58 años y 356 con edades comprendidas entre los 55 y los 57 años que se han acogido a la oferta del banco, con lo que en ambos colectivos superan los cupos establecidos de 200 y 100 personas, respectivamente.
Del grupo de trabajadores de 50 a 54 años el banco ha recibido 79 solicitudes, mientras que entre 45 y 49 les llegaron 105 peticiones y 402 de los trabajadores de menos de 45 años.
A los empleados de 58 años a 31 de diciembre el banco les permite elegir entre el 70 % del salario bruto o el 65 % más el 50 % del complemento voluntario, en tanto que a los trabajadores de entre 55 y 57 años que se prejubilen, la entidad les ofrece el 65 % del salario bruto o el 60 % más el complemento voluntario.
Para las medida de excedencias voluntarias, el banco ha recibido 130 solicitudes.
El acuerdo suscrito por el banco con los sindicatos planteaba a los trabajadores de entre 50 y 54 años que quisieran prejubilarse una indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 110.000 euros.
A los empleados de entre 45 y 49 años se les ofrece indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 28 mensualidades, mientras que para los menores de 45 la indemnización es igual pero con un límite de 24 mensualidades.
El banco esperaba que se apuntara el 20 % de su plantilla en España, para lograr ahorrar entre 175 y 200 millones de euros anuales a partir del primer trimestre de 2017.