Madrid, 23 jul (.).- En total, 667 trabajadores de Vodafone (LON:VOD) España han pedido acogerse de forma voluntaria al expediente de regulación de empleo (ERE) de la empresa, por lo que un 66,8 % de las 998 salidas establecidas en este pueden cubrirse con estas bajas voluntarias.
De estas 667 salidas, 119 son prejubilaciones y 548 salidas voluntarias, que pueden ser vetadas por la empresa.
Tras la firma del acuerdo del ERE de Vodafone España entre los sindicatos y el fondo británico Zegona (LON:ZEG), actual propietario, el viernes pasado acabó el plazo para solicitar la salida voluntaria de la compañía acogiéndose a las condiciones del ERE.
Ahora la empresa tiene de plazo hasta este miércoles 24 de julio para vetar o no las solicitudes.
Tras el fin de este plazo, está previsto que el lunes 29 de julio, la empresa notifique a los empleados afectados por el ERE y que el miércoles 31 de julio sea su último día en la empresa, junto con el pago de la indemnización acordada.
En el acuerdo del ERE firmado el pasado miércoles, se incluyó la posibilidad de prejubilaciones para aquellos trabajadores mayores de 57 años antes de diciembre de 2024, con el 80 % del salario regulador (que estaría compuesto por el 100 % del salario bruto más el 50 % del variable).
Para el resto, se planteó una horquilla de indemnizaciones de entre 45 y 33 días por año trabajado (45 días hasta enero de 2012 y 33 desde esa fecha), con un límite de 24 mensualidades.
Además, se estableció una prima de 3.500 euros para salarios inferiores a 40.000 euros (incluyendo fijo más variable), tanto para despidos voluntarios, como forzosos. Esta cantidad es adicional a la indemnización.
El 12 de junio, Vodafone España anunció el procedimiento de despido colectivo que justificaba por razones "económicas, productivas y organizativas, determinadas por el fuerte deterioro financiero y comercial".
Zegona completó la compra de Vodafone España a finales de mayo en una operación valorada en 5.000 millones de euros y que supuso que esta empresa se convirtiera en su activo, frente a la situación previa en la que pertenecía al grupo de telecomunicaciones británico Vodafone.