Málaga, 26 ene (.).- El sindicato CCOO, mayoritario en Unicaja Banco (MC:UNI), ha calificado de “vergonzoso” que la entidad financiera no ofrezca datos detallados de adhesiones al expediente de regulación de empleo (ERE) por provincias y se hayan limitado a dar el dato general de 2.032 inscritos.
Según el sindicato, lo ocurrido en la comisión de seguimiento del ERE que se ha celebrado este miércoles es “algo inaudito”, ya que la dirección de la empresa, “amparándose en la confidencialidad de la información”, no ha facilitado este desglose, lo que ha sido criticado por los representantes sindicales.
Además, la empresa ha comunicado los criterios que va a utilizar en las provincias donde hay un mayor número de adhesiones que de puestos a amortizar, una situación que ocurre puesto que la entidad pretende dar de baja a 1.513 personas y el cierre de 395 oficinas y a este proceso se han apuntado más de 2.000.
Se priorizará a las personas que pertenezcan al colectivo de empleados e hijos con discapacidad igual o superior al 33 por ciento, el colectivo de personas e hijos que en los últimos cinco años hayan padecido enfermedades graves, víctimas de violencia género, y el colectivo de personas que hayan sido trasladadas de manera forzosa, por este orden.
También se ha pronunciado sobre la comisión de seguimiento del ERE el sindicato CIC -que engloba a SUMA-T, STC y SIBANK-, que ha tachado de “lamentable” las “infinitas” veces que Unicaja ha rechazado la petición sindical de desglosar los inscritos y ha pedido “transparencia” a la entidad y no un “veto”.
El acuerdo de este ERE fue alcanzado entre Unicaja Banco y las secciones sindicales de CCOO, UGT, CIC y CSIF, que representaban el 76,92 por ciento de los miembros de la comisión negociadora, en el último día del periodo formal de negociación, el viernes 3 de diciembre, tras casi 24 horas de reunión.
A partir del 15 de enero Unicaja valora si los trabajadores que se han acogido a estas medidas cumplen los requisitos y medio millar de empleados tendrán que ser descartados en base a los principios de prelación establecidos en el acuerdo que Unicaja y sindicatos alcanzaron.
La adhesión voluntaria era el principal argumento de las organizaciones sindicales a la hora de negociar con la entidad el proceso de despido colectivo, traslado colectivo y homologación de condiciones de trabajo.
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