Madrid, 14 feb (.).- El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha reclamado recursos a las administraciones para poder negociar los planes de igualdad, algo que estarán obligadas a elaborar empresas de más de 50 trabajadores a partir del próximo 8 de marzo.
En la presentación del informe "Por la igualdad real, contra la brecha salarial", Sordo ha recordado que "son miles las empresas que van a tener que hacer un plan de igualdad y que, para evitar que se convierta en un trámite burocrático, es necesario dotar de recursos desde la administración para implementarlos".
El 8 de marzo de 2019 entró en vigor el decreto ley con medidas para garantizar la igualdad laboral, norma que fue posteriormente desarrollada en un reglamento en 2020, que establecía la obligación para las empresas de contar con un plan de igualdad.
El decreto estableció un plazo de tres años para que las empresas de más de 50 trabajadores elaboren y apliquen un plan de igualdad (2022), dos años para las de entre 100 y 150 empleados (2021) y un año para aquellas cuya plantilla supere las 150 personas (2020).
Así, ha recordado que la norma "obliga a los sindicatos incluso a intervenir donde no hay representación de trabajadores", si bien ha reclamado la necesidad de que se dote de recursos "para que esto no se convierta en voluntarismo".
Para Sordo, el problema al que se enfrentan con los planes de igualdad no es "la insumisión de las empresas a tenerlos", sino la posibilidad de que "acaben convirtiéndose en un paquete de medidas superficiales que no aborden las causas reales de las diferencias salariales en las empresas".
"Puede haber un sistema de categorías con sesgo de genero o un sistema de promoción en el que se piden características que están más enfocadas a los hombres", ha explicado.
El secretario general de CCOO ha explicado que el diagnóstico de esos motivos debe palparse desde lo concreto de cada empresa, con negociaciones reales y diagnósticos reales", para lo que es fundamental realizar una auténtica auditoría salarial.
La secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal, ha señalado que "las auditorías se están haciendo" y son "clave" para la detección de discriminaciones, pero que es "una herramienta va lenta".
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