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Cien entidades se suman a la campaña de la UE por la salud laboral en la era digital

Publicado 25.10.2023 12:36
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© Reuters. Cien entidades se suman a la campaña de la UE por la salud laboral en la era digital
 
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Bruselas, 25 oct (.).- Un centenar de empresas y organizaciones europeas participarán en la campaña organizada por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la UE (EU-OSHA), con sede en Bilbao (España), para concienciar sobre los riesgos que la digitalización del trabajo plantean para la salud y seguridad de los trabajadores y promover prácticas que los reduzcan.

"Tenemos la sensación de que la campaña va a generar un nivel sin precedentes de interés", dijo el director de la agencia, William Cockburn Salazar, en la presentación de la misma en Bruselas junto al comisario europeo de Empleo, Nicolas Schmit, y el secretario de Estado de Empleo y Economía Social español, Joaquín Pérez Rey.

Explicó que en "tiempo récord" se cubrieron las cien oportunidades que la agencia ofrecía las empresas para convertirse en socios de la campaña, entre los que ahora figuran grandes empresas como Siemens, SAP (NYSE:SAP), Toyota (TYO:7203) o Parques Reunidos (BME:PQR), representantes de los sindicatos y patronales europeos de diferentes sectores y asociaciones de profesionales de la salud, entre otros.

El objetivo de la campaña, que se desarrollará entre 2023 y 2025, es concienciar sobre los riesgos en materia de salud y seguridad que plantea la digitalización del trabajo, fomentar que se lleven a cabo evaluaciones de los mismos y se gestionen de manera segura y productiva las tecnologías en los lugares de trabajo, promoviendo el intercambio de información y buenas prácticas.

Para ello se llevarán a cabo campañas de información, eventos, seminarios y cursos de información y otra serie de actividades, como la entrega de premios a las empresas con buenas prácticas.

Y se abordarán cinco áreas prioritarias: el trabajo el plataformas digitales, la automatización del trabajo, el trabajo híbrido y a distancia, la gestión de los trabajadores con sistemas de inteligencia artificial o el uso de sistemas digitales inteligentes.

"El increíble crecimiento de la digitalización significa que no entendemos totalmente su impacto sobre la seguridad y la salud, pero sabemos que hay desafíos que suponen un aumento del riesgo de lesiones, aumento de la carga de trabajo, de la intensidad del trabajo, que llevan a estrés, a trabajar asilado, a problemas musculoesqueléticos", dijo el director de la agencia europea.

Muchos de estos riesgos, incidió, son de tipo "psicosocial" puesto que generan ansiedad, por lo que enfoque clave en esta campaña será la contribución a la salud mental.

En este sentido, el secretario de Estado español subrayó que en España se ha desarrollado un "criterio de riesgos psicosociales" para servir de guía a la administración a la hora de profundizar en estas "nueva clase de dolencias ligadas a la salud laboral".

Destacó asimismo que el acuerdo de gobierno alcanzado entre el PSOE y SUMAR incorpora expresamente entre sus contenidos la necesidad de evaluar la legislación de prevención de riesgos laborales para incorporar los riesgos asociados a las nuevas tecnologías.

"Es esencial encontrar el equilibrio adecuado: a medida que cosechamos los beneficios de la era digital, también debemos asegurarnos de no comprometer el enfoque centrado en el ser humano", dijo por su parte el comisario de Empleo, quien recordó que, en este área, la UE está negociando una directiva para regular el trabajo en las plataformas, por ejemplo.

Aunque el 93 % de los trabajadores en grandes empresas y el 85 % en las microempresas utilizan dispositivos digitales, solo un 24 % de los centros de trabajo han analizado el impacto en la seguridad y salud para los trabajadores de la transformación digital, según datos de la EU-OSHA.

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