Madrid, 27 jun (.).- El 78,2 % de las directivas españolas creen que sigue habiendo discriminación salarial para la mujer en las empresas en 2017, una percepción que se ha incrementado 13 puntos en los últimos dos años, según un estudio elaborado por la consultora de recursos humanos Adecco (SIX:ADEN).
El informe apunta a que un tercio de estas mujeres asegura que la discriminación salarial "es encubierta" y que muchas mujeres son víctimas de prácticas para recibir menores salarios que los hombres, por lo que exigen seguir trabajando para lograr la igualdad en la empresas.
Señalan como principales obstáculos que los consejos de administración (integrados por una mayoría masculina) desconocen el impacto positivo que la implantación de medidas en pro de la igualdad tendrían en la rentabilidad de la empresa o consideran que son difíciles de implantar o intervencionistas.
En este sentido, el informe indica que el porcentaje de mujeres que se manifiesta a favor de la imposición de cuotas femeninas en los consejos de administración ha aumentado 12 puntos porcentuales, hasta el 53,6 %.
En 2017, sólo el 20,3 % de los consejeros de las empresas del Ibex 35 eran mujeres -según recuerda el informe citando datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV)-, incumpliendo así las recomendaciones de la Ley de Igualdad de 2007 que establecía una presencia femenina del 40 % en los órganos de gestión.
Además, el 58,2 % de las encuestadas considera que el uso del currículum ciego (sin nombre ni foto) en los procesos de selección sería un paso importante, aunque no suficiente para lograr la igualdad.
Por otro lado, casi el 60 % de las directivas confiesa que tiene, con frecuencia, problemas para conciliar su trabajo con su familia, tasa que se ha incrementado 17 puntos respecto a 2015, y ocho de cada diez piensan que solicitar la reducción de la jornada laboral para el cuidado de familia repercute negativamente en su promoción profesional.
Sobre el incremento de la baja de maternidad a 6 o 12 meses, el 43,6 % está a favor, en tanto que el mismo porcentaje considera que debería existir la posibilidad de hacerlo de manera voluntaria sin represalias laborales.
Esta encuesta ha sido realizada a una muestra de 600 mujeres directivas procedentes de diversos sectores de actividad, de las cuales el 53,6 % desarrolla su profesión en una multinacional, mientras que el 24,9 % lo hace en una pyme y el 21,5 % en una gran empresa.