Madrid, 27 jul (.).- La sección sindical de Csica en Liberbank (MC:LBK) ha impugnado hoy ante la Audiencia Nacional el último Expediente de Regulación de Empleo (ERE) vigente en la entidad desde el mes pasado, por la existencia de vicios formales en una negociación motivada en "una burda entelequia".
En un comunicado, la organización, que ha presentado la demanda de conflicto colectivo tras consultar a los trabajadores de la entidad a través de una encuesta, alega que los términos del ERE se acordaron "de modo exprés y atropellado", sin respetar los plazos regulados por convenio colectivo y agrupando en idénticos términos a Liberbank y Banco Castilla La Mancha.
Un modo de negociación contrario a la doctrina jurisprudencial de la Audiencia Nacional, que exige que los casos de despidos colectivos sean estudiados entendiendo a cada empresa del grupo como una unidad independiente.
Sobre los motivos del expediente, el sindicato afea que Liberbank alegue causas organizativas cuando "son el efecto del plan comercial que instauró la empresa en 2016, con el cierre, conversión y reestructuración de oficinas y sucursales", lo que implica una causa "tan débil que se cae por su propio peso".
Tampoco considera suficientes las razones económicas "dado que no se corresponden con las cuentas oficiales auditadas y dadas a conocer a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), al Registro Mercantil y al Banco de España".
Una explicación "de suma gravedad", apunta Csica, que estima incomprensible que las cuentas de 2016 "arrojen beneficios mientras las entregadas a los sindicatos dan pérdidas".
Esta demanda se suma a la interpuesta por la Corriente Sindical de Izquierda (CSI) y Apecasyc, sindicato con representación en Cantabria, contra un ERE válido hasta diciembre de 2019 y que plantea avances en la movilidad de los empleados así como bajas incentivadas para 525 de los 4.000 empleados que aproximadamente tiene actualmente la entidad financiera.