Palencia, 12 nov (.).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF exige al Gobierno una subida salarial del 3,5 por ciento para los empleados públicos, la supresión de la tasa de reposición de empleo para incrementar las plantillas, y la aprobación de una ley que permita la reducción de la temporalidad.
Son las exigencias que el presidente nacional del CSIF, Miguel Borra, ha difundido este viernes en Palencia, durante una rueda de prensa, después de reunirse con los presidentes del CSIF en Castilla y León y en Palencia, Benjamín Castro y Eduardo Laso, respectivamente, en la que se ha referido a las enmiendas presentadas por este sindicato al proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado.
Son unas enmiendas que, como ha indicado Borra, "tienen por objeto mejorar las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos", que en el caso de la provincia de Palencia suman unos 8.000 en las diferentes administraciones, y en Castilla y León más de 85.000.
Borra ha explicado que el CSIF exige una subida del 3,5 por ciento y una cláusula de revisión salarial para el año 2022 "porque llevamos acumulada una pérdida del 10 por ciento de poder adquisitivo desde que el señor Zapatero nos quitó entre el 5 y el 10 por ciento de nuestro sueldo en el años 2010", ha añadido.
Además, ha señalado que la subida del 0,9 por ciento de 2021 no se compensa con una inflación que ya ronda el 4 por ciento, "lo que sumaría otro 4 por ciento a la pérdida acumulada del 10".
"Esa perdida de poder adquisitivo es el equivalente a dieciocho meses de trabajo gratis de un médico en la última década, quince meses de un maestro o una enfermera, y trece de un policía municipal o un funcionario de prisiones", ha enumerado el presidente nacional del CSIF, que ha urgido a recuperar la estructura salarial previa a 2010 y la restitución del poder adquisitivo perdido.
El CSIF también ha planteado en sus enmiendas a los presupuestos la supresión de la tasa de reposición, para que se puede aumentar una Oferta de Empleo Público que necesitan unas plantillas insuficientes; el restablecimiento de la jornada de 35 horas semanales; que las lenguas cooficiales sean un mérito y no un requisito; o la creación de la figura del delegado de igualdad y contra la violencia de género.
1010336