Por Laura Sánchez
Investing.com - Mª Àngels Vallvé fue la primera mujer que ganó una oposición para ser agente de cambio y bolsa en España. Fue en 1971. Hasta dos años antes, las mujeres ni siquiera se podían presentar.
Un 26 de marzo de 1973 la Bolsa de Valores de Londres permitió operar a las mujeres por primera vez y eso que sus orígenes se remontan a 1570.
Stacey Cunningham fue, en 2018, la primera mujer en dirigir la bolsa de Nueva York en sus dos siglos de historia.
Con motivo del próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la sexta edición de los Desayunos Financieros Investing.com ha estado dedicado al papel de las mujeres en la Bolsa, con la colaboración de tres mujeres de diversos ámbitos de las finanzas: una gestora de mercados, una trader profesional y una directora de Comunicación de una empresa cotizada del Ibex 35.
“Hemos adelantado mucho, pero seguimos siendo minoría. El mundo de las finanzas se sigue considerando un mundo de hombres”, afirma Miriam Sánchez, directora de Just For Trade Fx.
“Todavía queda mucho por hacer. Si hablamos de igualdad, seamos iguales. Ni más, ni menos”, apunta Gisela Turazzini, fundadora y CEO de Blackbird Bank.
“En los últimos años, ha habido un salto brutal hacia la igualdad, una gran revolución social para que la mujer ocupe el lugar que debe”, sentencia María Gómez, directora de Comunicación de Aena (MC:AENA).
Hacia la igualdad; fuera los estereotipos
“Como llevamos tantos siglos de retraso, va a costar llegar, pero poco a poco se van consiguiendo muchas cosas. Todavía existen estereotipos, sobre todo si hablamos de mujeres jóvenes en puestos de alta responsabilidad. Con un hombre, se piensa que es valía, con una mujer, no”, explica María Gómez.
Con respecto a las mujeres en el mundo del trading y las finanzas, Gisela Turazzini coincide con María Gómez, y aporta su experiencia propia: “Hay veces que han llamado personas diciendo que preferían hablar con mi socio, Marc Ribes, con quien fundé Blackbird hace diez años. Y él ha sido el primero en decir: ‘Si Gisela no habla, yo tampoco’. Me he sentido muy respaldada en todo momento por él”.
“Yo he recibido comentarios sexistas que estoy segura de que no se los harían a ningún hombre”, coincide Miriam Sánchez. “Y hay que ser firme y determinante con eso”.
Mujeres en los Consejos de Administración
2020 es el año fijado para que los Consejos de Administración de las empresas cotizadas en la Bolsa española alcancen el objetivo del 30% de presencia de mujeres, recomendado en el Código de Buen Gobierno.
“Las cuotas son imprescindibles. La buena noticia sería que, en unos años, no hicieran falta”, apunta María Gómez. “Poco a poco, se van dando pasos para corregir la aberración histórica de la que venimos. Gracias al apoyo institucional y al movimiento social, existe una conciencia empresarial que, por justicia, ya no tiene marcha atrás”, añade la directora de Comunicación de Aena.
Educación financiera
¿Por qué hay tan pocas mujeres operando en Bolsa? “Cuando empecé en este mundo, me decían: ¿Por qué te metes ahí, en un mundo de hombres?”, resalta Gisela Turazzini.
Las ponentes al Desayuno Financiero Investing.com coinciden en señalar que no existe una educación financiera correcta cuando hablamos de mujeres y Bolsa. “Es necesario incentivar y acercar el mundo de las finanzas a las mujeres, para que se sientan atraídas e identificadas, y sepan que pueden perfectamente dedicarse a esto”, destaca Miriam Sánchez.
La maternidad, ¿obstáculo?
María Gómez cree que la “pausa” profesional que la mujer se toma cuando es madre es “legítima y necesaria”, pero “es mayor que la que se toma un hombre cuando es padre”. “Cuando una mujer está creciendo profesionalmente, por pura biología, coincide con la etapa en la que se plantea ser madre. Es un reto para las empresas saber gestionar bien esto, y creo que vamos por el buen camino”, apunta.
En este punto, Gisela Turazzini tiene una opinión diferente: “Yo no puedo ser madre. Soy autónoma, porque por mi tipo de trabajo la ley me obliga a serlo. Y, con los horarios y el volumen de trabajo que tengo, es imposible que me plantee ser madre”.
Por su parte, Miriam Sánchez recuerda la falta de igualdad que sigue existiendo en los procesos de selección. “No es normal que cuando una mujer busca trabajo, se enfrente a preguntas del tipo de si quiere ser madre, o está casada… Preguntas que nunca se las harían a un hombre”.
Solidaridad femenina
Preguntadas por si creen que, en este “mundo de hombres” hay solidaridad entre las mujeres, ellas lo tienen claro: “Aunque hay veces que es peor lidiar con una mujer que con un hombre, por lo general sí hay solidaridad”, afirma Turazzini.
“Quizá a veces es por una cuestión de competencia, pero la solidaridad siempre es necesaria”, añade Miriam Sánchez.
“Si no fuera por la solidaridad entre nosotras, no habríamos conseguido tanto”, concluye María Gómez.