Barcelona, 15 mar (.).- El 85 % de los trabajadores de Acciona (MC:ANA) en Nissan (T:7201), un total de 440, han firmado de forma individual con la empresa la extinción de sus contratos con las condiciones acordadas con los sindicatos UGT, CSIF y USOC, que suponían indemnizaciones de 50 días por año trabajado, y desisten, así, de ir juicio.
Según ha informado el Colectivo Ronda, que asesora a CSIF y USOC, son las mismas condiciones que el pasado 2 de marzo el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) rechazó homologar y que consistía en elevar las indemnizaciones por despido hasta los 50 días por año trabajado y sin topes de antigüedad.
La dirección de Acciona en Nissan y las secciones sindicales de UGT, CSIF y USOC han renovado este lunes su compromiso en los términos acordados el pasado 23 de diciembre para la extinción de los contratos de la plantilla ocupada en las instalaciones de Nissan en Cataluña.
Según el Colectivo Ronda, así se pone punto y final al conflicto iniciado con el despido de toda la plantilla de trabajadores de Acciona en Nissan el pasado mes de agosto.
Tras la negativa del TSJC a homologar el acuerdo por el hecho de no estar firmado por toda la representación de la plantilla, los 440 trabajadores de Acciona que, en su momento, se adhirieron al pacto, han optado por rubricarlo nuevamente y hacerlo efectivo con la avenencia de la empresa.
Así, las secciones sindicales de UGT, CSIF y USOC desisten de las demandas interpuestas ante el TSJC y, por tanto de la celebración del juicio previsto para el próximo 18 de marzo.
El acuerdo será de aplicación exclusiva para los trabajadores de Acciona Facility Services y Acciona Multiservicios en Nissan adheridos al pacto e incluye el compromiso de las partes de hacer lo posible para conseguir que la plantilla sea un agente activo en el proceso de reindustrialización de la planta de Nissan y la creación de un fondo específico de formación dotado con 100.000 euros.
En el caso de que al finalizar 2021 no se haya dado esta opción laboral, a los 50 días de indemnización por año trabajado se le sumará una cantidad lineal de 300 euros por año de antigüedad.
En declaraciones a Efe, fuentes del Colectivo Ronda han explicado que el tribunal solo puede anular un acuerdo realizado mediante la negociación colectiva si existe dolo, fraude de ley o algún tipo de divulgación de derechos, lo que no se da en este caso.
En este sentido, el abogado del Colectivo Ronda, Josep Pérez, ha asegurado, en un comunicado, que la no convalidación del acuerdo por parte del TSJC "en absoluto cuestiona la potestad que tienen las partes implicadas en la negociación para alcanzar los acuerdos que mejor consideren siempre que no suponga fraude de ley".
El conflicto de Acciona es el que implica un mayor número de trabajadores entre todos los que afectan a las distintas empresas subcontratadas en las instalaciones de Nissan en Barcelona.
Cuando se rompió el contrato de servicios que mantenían Acciona y Nissan en la planta de la Zona Franca, la primera compañía decidió presentar un ERE y, al cerrarse la negociación sin acuerdo, la compañía empezó a ejecutar despidos el pasado 2 de octubre con la mínima indemnización legal prevista, mientras que CCOO, UGT y CGT presentaron una denuncia ante el TSJC pidiendo la nulidad del ERE, y el Colectivo Ronda lideró otra impugnación del despido colectivo.
Por otra parte, la empresa Tecnove, responsable del servicio de restauración colectiva, está en huelga indefinida y esta mañana sus trabajadores se han movilizado ante los accesos de Nissan en la Zona Franca al negarse la empresa a negociar con su plantilla la continuidad de los puestos de trabajo y las condiciones de salida para las personas que no puedan mantener su empleo, una vez finalice el próximo 31 de marzo el contrato de servicio que tenía Tecnove con la multinacional japonesa.