Por Christina Farr
SAN FRANCISCO (Reuters) - Apple ha difundido un informe sobre la diversidad de su plantilla, y sus cifras son similares a las de otras compañías de Silicon Valley, lo que ha llevado al consejero delegado Tim Cook a decir que aún queda trabajo por hacer.
La encuesta entre empleados llega tras informes recientes de las firmas tecnológicas Google y Twitter, pero es única en un punto importante: viene acompañada por una carta del CEO de la compañía, en la que Cook subraya el compromiso de la firma para ser "innovadora en avanzar hacia la diversidad".
Negros e hispanos conforman un 18 por ciento de la plantilla de Apple, una proporción que es aproximadamente el triple de la mayoría de otras firmas tecnológicas. El 9 por ciento de sus trabajadores no desveló su procedencia étnica.
Apple divide los números en tres categorías: dirección, tecnología y no tecnológicas. La categoría de tecnología, que está formada en un 80 por ciento de varones, incluye empleados e ingenieros de Genius Bar.
Las cifras incluyen su enorme contingente de empleados de tiendas. Apple cuenta con 254 tiendas en Estados Unidos y 427 en todo el mundo, según su informe trimestral más reciente.
"Como consejero delegado, no estoy satisfecho con las cifras", escribió. "No son nuevas para nosotros, y hemos estado trabajado mucho durante bastante tiempo para mejorarlas", añadió.
Pero Cook señaló que la definición de diversidad de Apple va más allá de las categorías tradicionales de raza y sexo. "Incluye datos personales que habitualmente no se miden, como la orientación sexual, la veteranía y las minusvalías", escribió.
Los informes de diversidad han propiciado un debate nacional sobre la falta de diversidad en las compañías tecnológicas de Silicon Valley y cómo mejorar la proporción. En Google, un 70 por ciento de empleados son varones, y el 61 por ciento son blancos. La plantilla de Twitter es en un 70 por ciento masculina y en un 59 por ciento blanco.