Madrid, 18 mar (.).- El Corte Inglés quiere ofrecer a los empleados que salgan voluntariamente de la empresa en el plan de reestructuración que prepara una indemnización de 25 días por año trabajado con un tope de 15 mensualidades, que los sindicatos quieren elevar a 36 días y 24 mensualidades, tanto para los voluntarios como para los forzosos.
En un comunicado conjunto difundido hoy, tras la cuarta reunión de la mesa negociadora, los sindicatos CCOO, FASGA, FETICO y UGT explican que han rechazado la propuesta porque la consideran "ridícula" y "fuera de mercado", además de que se acerca "mucho" al "mínimo que establece la ley".
La reorganización, derivada de la crisis del coronavirus, afectará, previsiblemente, a un máximo de 3.500 empleados de los centros comerciales, así como de Bricor, Hipercor, Sfera, centros logísticos, de oficinas y outlet, para los que El Corte Inglés prepara planes de recolocación.
La empresa también ha propuesto que las salidas voluntarias de los trabajadores se limiten a las áreas y centros que se verán afectados por la reorganización, mientras que los sindicatos exigen que todas las salidas sean voluntarias.
Además, El Corte Inglés propone que los empleados tengan un plazo máximo de un mes para adherirse al acuerdo, desde que se firme, al tiempo que la empresa dispondrá de otro mes para contestar, y quiere recurrir a salidas forzosas si no cubre el cupo previsto con las voluntarias.
Los sindicatos, por su parte, exigen que todo el personal de El Corte Inglés se pueda acoger a las salidas voluntarias, sea cual sea su área de trabajo, y piden que los despidos, en caso de que no se cumplan las previsiones de la empresa con la voluntariedad, sean inferiores a 3.000.
Ambas partes se encontrarán de nuevo, por quinta vez, el próximo lunes, una cita en la que la parte empresarial comunicará a la sindical su valoración sobre todas las propuestas que han hecho hoy.