Bruselas, 13 mar (.).- El Parlamento Europeo respaldó este miércoles una nueva legislación de la Unión Europea (UE) para los permisos combinados de trabajo y residencia, que contempla que las decisiones sobre esas solicitudes se tomen como máximo en noventa días frente al límite actual de cuatro meses.
La actualización de la Directiva sobre el permiso único fue adoptada hoy por 465 votos a favor, 122 en contra y 27 abstenciones.
La normativa establece que los trámites sobre expedientes muy complejos podrán tener una prórroga de 30 días, de los que se excluirá el tiempo para entregar el visado en caso de que fuera necesario, precisó la Eurocámara en un comunicado.
La directiva de permiso único, de 2011, establece un solo procedimiento administrativo para conceder un permiso a personas que no son nacionales de la UE y desean vivir y trabajar en los Veintisiete.
Su actualización prevé que las autoridades nacionales deberán determinar las consecuencias de no cumplir con los plazos fijados en la directiva, así como los procedimientos de compensaciones legales.
Según las nuevas reglas, los titulares de un permiso único tendrán derecho a cambiar de empleador, ocupación y sector de trabajo, y las autoridades nacionales tendrán 45 días para oponerse al cambio.
A los Estados miembros se les deja la opción de exigir un período inicial de hasta seis meses durante el cual no será posible cambiar de empleador.
Aunque el cambio sería posible durante ese período si el empleador infringe gravemente el contrato de trabajo, por ejemplo imponiendo condiciones de trabajo particularmente explotadoras.
En el caso de las personas desempleadas, se les dará hasta tres meses -o seis si ha tenido el permiso durante más de dos años- para encontrar otro trabajo antes de que se le retire el permiso, frente a los dos meses que exigen las normas actuales.
No obstante, la normativa permite a los países optar por ofrecer períodos más largos.
Por último, cuando un trabajador haya sufrido condiciones laborales de explotación, los Estados miembros ampliarán en tres meses el período de desempleo durante el cual el permiso único seguirá siendo válido.
La normativa prevé asimismo que si un titular de un permiso único está en el paro durante más de tres meses, los Estados miembros pueden exigirle que presente pruebas de que tiene recursos suficientes para mantenerse sin utilizar el sistema de asistencia social.
Las nuevas normas deben ahora ser aprobadas formalmente por el Consejo.
Los Estados miembros tendrán dos años después de la entrada en vigor de la directiva para introducir cambios en sus leyes nacionales.
La nueva legislación no se aplicará en Dinamarca ni en Irlanda.