Valencia, 11 nov (.).- La dirección de Feria Valencia pedirá una aclaración de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia valenciano que anula el ERE que afectó en 2011 a 106 de los 320 trabajadores del ente ferial, al plantearle "dudas" sobre los efectos derivados del fallo, y estudia recurrirla ante el Supremo.
En un comunicado, Feria Valencia asegura que la sentencia de la sección quinta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo, adelantada hoy por los diarios Levante-EMV y Las Provincias y a la que ha tenido acceso EFE, no es firme y en caso de acudir finalmente en casación ante el Alto Tribunal, el recurso paralizaría la ejecución del fallo.
Además, la dirección de la institución ferial remarca que la causa que motiva el fallo que la Dirección General de Trabajo emitió la resolución favorable al ERE sin esperar a disponer del preceptivo informe de la Inspección de Trabajo.
En enero de 2011, los 319 trabajadores de Feria Valencia ratificaron el preacuerdo alcanzado entre los sindicatos y la dirección del ente para la mejora del ERE, al aumentar las indemnizaciones de 30 a 38 días por año trabajado con un máximo de dieciséis mensualidades, y enriquecía las condiciones para las 34 prejubilaciones.
El ERE contemplaba 68 despidos previstos, de los que 34 correspondían a prejubilaciones, mientras que cuatro empleados de 65 años o más extinguirían su relación laboral a cambio de una indemnización.
Esas 106 salidas de trabajadores de Feria Valencia se producirían de forma progresiva y escalonada debido al calendario ya previsto de ferias que tenía el ente.
Además, en todos los casos, se contemplaba que el salario mínimo no sería inferior a los 1.300 euros, sería revalorizado en un 2 % anualmente e incluiría una cláusula por la que los "herederos, en el supuesto de fallecimiento" continuarían percibiendo ese salario hasta que el fallecido hubiese cumplido los 65 años.
La entonces alcaldesa de Valencia y presidenta del patronato de Feria Valencia, Rita Barberá, justificó entonces ese ERE en que "la situación" era en esos momentos "muy dura" y se tenían que hacer "recortes en todas partes".
Sin embargo, Feria Valencia solicitó el preceptivo informe de la Inspección de Trabajo seis días después de la citada asamblea de trabajadores y un día antes de que el director general de Trabajo acordara la resolución de ese ERE.
A finales de enero, la Inspección citó a Feria Valencia y al comité de empresa sin tener conocimiento de que el ERE ya había sido autorizado y al día siguiente emitió su informe desfavorable al mismo.
Ahora, la Sala del TSJCV estima el recurso interpuesto ante esa resolución de la citada Dirección General y destaca que en este proceso se ha dado "una reiteración de vicios" que obliga a la "total nulidad" del ERE.
Entre ellos, cita el que el proceso se desarrolló en apenas doce días (desde el inicio de consultas hasta la resolución que lo autorizó) "sin que exista constancia alguna de urgencia" pese al número de trabajadores afectados.