Madrid, 17 nov (.).- La dirección del grupo Ferroglobe (NASDAQ:GSM), dedicado a la producción de productos metalúrgicos avanzados, ha propuesto este viernes a los sindicatos una ampliación de los dos expedientes de regulación de empleo (ERTE) que se firmaron a todo el año 2024, a lo que el sindicato UGT-FICA se ha opuesto.
Ferroglobe ha solicitado a las organizaciones sindicales firmantes de los dos expedientes de regulación de empleo de carácter temporal su ampliación para todo el año 2024.
Afectaría, por un lado, a las factorías de Galicia y Cantabria, y por otro, a la planta situada en Monzón (Huesca), según ha indicado UGT-FICA en un comunicado.
Este sindicato se opone a renovar estos ERTE, al considerar que no se corresponde ni con la situación de la empresa, que dice que está en beneficios récord, ni con la del sector de las ferroaleaciones.
UGT-FICA ha recordado que la compañía cerró 2022 con un resultado neto ajustado de 542 millones de euros, unos "beneficios históricos", que, según el sindicato, se mantienen en lo que va de 2023.
Además, ha recordado que la empresa ha anunciado que se repartirán dividendos a los accionistas en 2024 y 'bonus' entre la alta dirección del grupo.
UGT-FICA ha señalado que, tras un año con una amplia aplicación del ERTE, los trabajadores han visto mermado sus salarios y su prestación por desempleo.
Además, ha recordado que el actual ERTE está vinculado a una gestión industrial y a la mejora del acceso a las materias primas con una tarifa eléctrica competitiva, y ha criticado la "pasividad" de la dirección del grupo, que no busca soluciones al problema energético.
El sindicato acusa también a la empresa de tener bloqueada la negociación colectiva, pues desde que se constituyó la mesa negociadora del III Acuerdo Marco en enero insiste en pedir una reducción salarial del 6,2 % para el conjunto de la plantilla y en incrementar la flexibilidad en la fijación de calendarios, turnos de trabajo y en el periodo estival.
El sindicato ha señalado que convocará las movilizaciones que sean necesarias para impedir la ampliación de los ERTE y las pretensiones de la empresa en la negociación del III Acuerdo Marco.