Madrid, 3 nov (.).- El IV Convenio Estatal del Metal se ha firmado este miércoles, con una vigencia de tres años (2021 a 2023) y en lo relativo al salario, se actualiza con el registro retributivo e incluye un nuevo artículo sobre igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
Según han informado las federaciones de Industria de CC.OO y UGT, el acuerdo se ha firmado con la patronal, Confemetal, tras más de un año de negociación.
En materia de jubilación obligatoria en el sector, se actualiza el articulado a la legislación vigente y se amplían los derechos en la regulación del teletrabajo y el trabajo a distancia.
Se regula también el registro de jornada y la formación obligatoria en prevención de riesgos laborales se amplía en un año por la pandemia para que los trabajadores del sector la reciban, de forma que el 1 de octubre de 2022 todos tengan la formación recibida.
En el sector siderúrgico, la formación mínima obligatoria en prevención de riesgos laborales se adecúa a la realidad del sector.