Madrid, 28 abr (.).- El consejo de administración de Iberdrola (MC:IBE) ha aprobado este martes la ejecución de una nueva edición del programa Iberdrola Retribución Flexible, a través del cual abonará un dividendo complementario, de como mínimo 0,232 euros, con cargo a 2019 el próximo 4 de agosto.
Con el pago de este dividendo, Iberdrola completará la retribución al accionista con cargo a 2019, de 0,40 euros por acción en total, un 13,9 % más que el año anterior.
Iberdrola ha informado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) del inicio del programa después de que el pasado 2 de abril fuera respaldado por la junta general de accionistas de la compañía.
El grupo Iberdrola distribuyó con cargo a 2018 un dividendo de 0,351 euros brutos por acción, inferior a los 0,40 euros de 2019 y con el que alcanza con tres años de antelación el suelo de dividendo fijado inicialmente para 2022.
La retribución con cargo a 2019 se compone, por un lado, de los 0,168 euros brutos por acción ya abonados el pasado 5 de febrero en concepto de dividendo a cuenta y de los, como mínimo, 0,232 euros brutos por acción que se abonarán en concepto de dividendo complementario el próximo 4 de agosto, de acuerdo con el calendario previsto.
El sistema Iberdrola Retribución Flexible permite a los accionistas del grupo elegir entre recibir su retribución en efectivo o en nuevas acciones de la compañía de forma gratuita.
Para hacer posible esta nueva edición, el consejo de administración de Iberdrola ha aprobado también la ejecución de un aumento de capital que tendrá un valor de mercado comprendido entre 1.477 y 1.589 millones de euros.
Los accionistas de Iberdrola dispondrán de tres opciones para recibir su remuneración: cobrar el importe correspondiente a su dividendo complementario, que es de 0,232 euros brutos por acción, directamente en efectivo; vender sus derechos de asignación en el mercado o bien obtener nuevas acciones del grupo de forma gratuita.
Estas tres opciones no son excluyentes y el accionista puede elegir una de las alternativas o combinarlas de acuerdo con sus preferencias.
El dividendo de 2019 ha tenido un crecimiento en línea con el del resultado de ese ejercicio, que fue de 3.406 millones de euros, un 13 % más que en 2018.
El sistema Iberdrola Retribución Flexible asigna por defecto la opción de recibir nuevas acciones, por lo que aquellos accionistas que prefieran recibir su retribución en efectivo deberán comunicarlo a su entidad bancaria entre el 8 y el 22 de julio.
De acuerdo con el calendario comunicado a la CNMV, el 6 de julio se comunicará el número de derechos de asignación gratuita necesarios para recibir una acción y del importe del dividendo complementario bruto por acción, y ya el 7 de julio será el último día en el que se negociarán las acciones de Iberdrola con derecho a participar en el sistema de dividendo flexible.
La fecha desde la cual las acciones de Iberdrola se negociarán sin derecho a participar en el sistema de dividendo flexible será el 8 de julio, día en el que también comenzará el periodo común de elección y el de negociación de los derechos de asignación gratuita.
Este periodo finalizará el 22 de julio y el 4 de agosto se pagará el dividendo a quienes elijan esta opción, mientras que el 5 de agosto comenzará la contratación ordinaria de las nuevas acciones que se emitirán.