Valencia, 1 mar (.).- La comisión negociadora del XVIII convenio colectivo de Ford (NYSE:F) Almussafes ha incorporado el preacuerdo de electrificación alcanzado con la dirección europea y que recoge las condiciones laborales de los trabajadores de la planta hasta 2026.
Con esta reunión se inicia el proceso legal de la negociación del convenio con la inclusión del mandato del Comité de empresa, a propuesta de UGT, del preacuerdo.
Además de este, el convenio recogerá también el plus de cabina de pintura en consonancia con el acuerdo de julio de 2021 y la plataforma sobre la retribución flexible, y se debe nombrar una comisión redactora para ajustar el texto a la legislación vigente, según informan fuentes sindicales.
De manera paralela se abrirá una negociación sobre el teletrabajo, el plan de igualdad y la jornada flexible, para alcanzar acuerdos por separado en cada una de las tres cuestiones, y que puedan ser revisados o modificados en función de cambios legislativos o por petición de las partes.
El acuerdo de competitividad por la electrificación, que ha sido suscrito por el Comité de empresa y Ford España, señala que las condiciones laborales pactadas en él serán la base de la futura negociación del convenio y que su vigencia se establece desde el 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026.
En cuanto a costes laborales, que serán válidos solo en el caso de que la fabricación de los vehículos de la plataforma eléctrica GE2 sea asignada a la factoría de Valencia, el incremento será de 1.000 euros en la nómina de marzo de este año; de 1.500 euros, a pagar en la nómina de enero de 2023; de 2.000 euros en 2024; y de 2.500 en 2025, ninguno de ellos consolidable en tablas.
Para 2026 el incremento salarial será del 1,6 % consolidable en tablas y, en caso de que el IPC lo supere, se añadiría un 0,5 % al IPC.
Si no se asigna a la planta la fabricación de vehículos eléctricos, el incremento salarial pactado será el IPC más el 1 % para 2022, retroactivo a enero.
Las horas extra incrementarán su precio en línea con el incremento salarial, al igual que los complementos personales y de puesto de trabajo y otros conceptos (pluses, ayudas o compensaciones), y se incorporará una plataforma de retribución flexible que maximice los beneficios fiscales a los voluntarios que se acojan.
El preacuerdo incluye el incremento de los turnos en 15 minutos a partir de 2025 y otras cuestiones sobre jornadas industriales y producción en sábados, así como la posibilidad de un turno nocturno.