Madrid, 14 nov (.).- Casi cuatro de cada diez empresas, un 38,5 %, han visto elevarse sus niveles de rotación laboral durante 2022 tras el parón vivido en la pandemia, un porcentaje que sube al 63,7 % en el sector de la hostelería, según un estudio elaborado por Randstad (AS:RAND).
El informe, basado en datos de 4.800 empresas, cifra la rotación media anual de las empresas españolas en un 17 % en 2022 y señala a un repunte de esta tendencia como consecuencia del cambio de patrón en el mercado laboral tras la pandemia.
El estudio también destaca que la cifra de rotación varía mucho dependiendo de la región, con una horquilla que supera los diez puntos porcentuales entre las comunidades autónomas con mayor y menor nivel de rotación, y por sectores.
Así, en la hostelería casi dos de cada tres empresas -un 63,7 %- han visto subir la rotación laboral; mientras que en la construcción o en la información y las comunicaciones esa cifra de empresas que han visto crecer los cambios de personal no llega al 30 %.
Entre las causas de esta mayor rotación, el informe destaca el aumento de oportunidades laborales en otras empresas.
En menor medida, añaden, se encuentran la imposibilidad de atender las demandas de los trabajadores por parte de los empleadores, tanto las salariales como las enfocadas a mejorar las condiciones de flexibilidad como el teletrabajo.
Por comunidades, Andalucía (23,7 %), Navarra (23,2 %) y Murcia (22,7 %) son las que registran mayores niveles de rotación, mientras que las tasas más bajas son para Canarias (13,6 %), la Comunidad Valenciana (11,7 %) y el País Vasco (9,1 %).
De cara al próximo año, una cuarta parte de las empresas espera que sus niveles de rotación crezcan en el futuro inmediato, mientras que solo un 8,7 % espera descensos, "por lo que la tendencia general se inclina hacia crecimientos en la cifra global de rotación".