La Haya, 29 sep (.).- Los hombres jubilados en Países Bajos reciben una pensión media de 34.000 euros al año, mientras que las mujeres son beneficiarias de casi 20.000 euros, una diferencia de más del 40 %, lo que sitúa la brecha de género en el sistema de pensiones neerlandés como la peor de la Unión Europea (UE), solo por detrás de Chipre.
Según una investigación publicada este miércoles por un grupo de expertos neerlandeses en pensiones, Netspar, Países Bajos tiene una de las pensiones más altas de la Unión, pero “casi la brecha de género en pensiones más grande la UE” porque “las mujeres jubiladas reciben más del 40% menos que los hombres”.
Esta brecha es un reflejo de leyes y circunstancias de décadas anteriores: las mujeres que ahora están jubiladas pertenecen a una generación femenina que trabajaba muchas menos horas; por lo general recibía salarios más bajos que los hombres; y, además, hasta 1958, las mujeres casadas no tenían permiso automático a trabajar en Países Bajos.
Estos cálculos, basados en las pensiones recibidas en 2018, se han mantenido estables en los últimos años en Países Bajos, a pesar de que, en muchos otros países de la UE, la brecha de género en los ingresos entre los jubilados ha ido disminuyendo.
Aunque se espera que esta diferencia disminuya con el tiempo, los expertos advierten de que la brecha no se va a cerrar en las próximas dos décadas, a menos que se introduzca una política activa.
“No existen soluciones legales simples para cerrar la brecha de género. No parece factible un sistema de devengo de pensiones desigual en el que las mujeres sean compensadas por su menor participación”, añaden.
La generación actual de neerlandesas también lidera el empleo a tiempo parcial y suelen trabajar en sectores donde la pensión es más baja, lo que hace que acumulen menos ingresos para su jubilación: los puestos en la asistencia sanitaria tienen peores planes de jubilación que la construcción o la industria, por ejemplo.
Netspar insta a asegurarse de que las mujeres que consideren reducir su jornada laboral estén “mejor informadas sobre las consecuencias para sus ingresos por pensiones” y pide “mejorar los planes de pensiones en sectores con muchas mujeres” para promover la independencia económica y evitar que se conviertan en un grupo vulnerable al jubilarse.