Nueva York, 7 sep (.).- Tecnológicas estadounidenses como Amazon (NASDAQ:AMZN) o Meta han puesto freno al trabajo en remoto y exigen a sus empleados que vuelvan a las oficinas al menos tres días a la semana si quieren mantener sus puestos.
Esta misma semana ha entrado en vigor una norma que exige a los empleados de Meta (empresa matriz de Facebook (NASDAQ:META), Instagram y WhatsApp) trabajar desde las oficinas de la empresa al menos tres días a la semana, una pauta que llega dos años después de que esta empresa ampliara su política de trabajo remoto a todos sus empleados de tiempo completo debido a la pandemia.
En aquel momento, el director ejecutivo y fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, dijo que un "buen trabajo se puede hacer en cualquier lugar" y se mostró optimista respecto a que "el trabajo remoto a escala era posible".
Desde entonces, muchos gigantes tecnológicos han revertido sus políticas sobre el trabajo remoto, como Amazon, cuyo director ejecutivo, Andy Jassy, dijo a los empleados que pretenden trabajar desde casa que eso "no les va a funcionar" y que pueden irse si no quieren volver a la oficina, según confirmaron a EFE fuentes de la empresa.
Por su parte, Google (NASDAQ:GOOGL) ya pidió el año pasado a la mayoría de sus empleados que trabajasen desde la oficina tres días a la semana, pero los empleados se han quejado en varias ocasiones de los altos costos de la vivienda cerca de las oficinas.
El caso más extremo hasta el momento es el de la aplicación de citas Grindr, que el mes pasado le dio a sus trabajadores remotos dos semanas para comprometerse a trabajar dos días a la semana en una de sus oficinas de Los Ángeles, San Francisco o Chicago a partir del mes de octubre o perder sus empleos el 31 de agosto.
De acuerdo con el sindicato de Grindr, que se creó este verano, 82 de los 178 empleados de la aplicación de citas fueron despedidos tras rechazar el mandato, lo que equivale al 46 % del personal.
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