Madrid, 27 nov (.).- Los sindicatos con representación en Telefónica (BME:TEF) prevén que este lunes la compañía les concrete los planes de salidas de empleados de la compañía, después de que en la primera reunión, celebrada el pasado jueves, la dirección dejara en el aire esta asunto.
A las cuatro de la tarde, se celebrará la segunda reunión negociadora del convenio colectivo de la compañía, que afectará a Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, con unos 16.000 empleados.
Según han explicado a EFE fuentes sindicales, se espera que en este encuentro la dirección de Telefónica detalle si pondrá en marcha un PSI (plan de suspensión individual) de empleo como ha hecho en las tres anteriores ocasiones, o si planteará un expediente de regulación de empleo (ERE) como realizó en el pasado.
Todo ello después de que en la primera toma de contacto de las partes que tuvieron el pasado jueves la empresa dejara en el aire esta cuestión, según las fuentes sindicales.
La dirección de la empresa les explicó en dicha reunión que tenía interés en "adecuar el excedente funcional" de empleados y en "no renunciar a alternativas de adaptar" la plantilla a las "necesidades reales de la compañía", sin entrar en detalles.
Según han explicado a EFE las fuentes, si la empresa quisiera volver impulsar un ERE la negociación debería realizarse en otro foro distinto a la mesa de negociación del convenio colectivo, que se ha constituido y en la que participan 48 personas, 12 de la empresa, 12 de sindicatos (UGT, CCOO y Sumados ) y 24 asesores. La negociación la llevaría el comité intercentros de cada una de las tres sociedades.
La dirección de Telefónica y los sindicatos comenzaron el jueves a negociar el convenio colectivo, así como el plan de salidas de la empresa, después de la puesta en marcha del plan estratégico hasta 2026.
Durante la presentación del plan estratégico de Telefónica en este mes de noviembre, su consejero delegado, Ángel Vila, anunció que preveía un ahorro de 600 millones de euros hasta 2026 con medidas como la eficiencia del gasto comercial y la reorganización laboral.
Los sindicatos quieren que la negociación de cualquier plan de bajas voluntarias se realice en el marco de un nuevo convenio colectivo, que sería el III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas (CEV).
El II CEV de Telefónica se firmó para 2019 y 2021 y actualmente está en vigor una prórroga del mismo, que expira el próximo 31 de diciembre .
El pasado 8 de noviembre, Telefónica presentó su plan estratégico hasta 2026, en el que prevé incrementar sus ingresos, reducir sus inversiones, reducir deuda y garantizar un dividendo de 0,30 euros por acción como mínimo.
Por su parte, Telefónica ha eludido dar detalles a EFE sobre el contenido previsto para la reunión de esta tarde.