Barcelona, 22 abr (.).- Los trabajadores de la planta de Bosch de Lliçà d'Amunt (Barcelona) han ratificado el acuerdo alcanzado este miércoles entre el comité de empresa y la dirección de la compañía, con 266 de los 288 votos emitidos favorables.
El comité de empresa y la dirección de la multinacional acordaron fijar el cierre de la planta para el 30 de junio de 2022 y pactaron indemnizaciones de hasta 50 días por año trabajado para la plantilla.
Los 339 trabajadores de esta planta estaban llamados a posicionarse sobre ese preacuerdo, y de ellos han votado 288: 266 a favor, 21 en contra y 1 en blanco, según ha informado la federación de Industria, Construcción y Agro de la UGT (UGT FICA) en un comunicado.
La alemana Bosch comunicó en febrero al comité de empresa su intención de cerrar la planta de Lliçà, dedicada a la producción de mecanismos de frenado para automóviles, en la que trabajan 339 personas, una decisión que se suma al anuncio del cese de la actividad, previsto para el 30 de noviembre de 2021, de la planta que el grupo tiene en Castellet i La Gornal (Barcelona), que emplea a otras 300 personas.
El acuerdo contempla que las indemnizaciones para los menores de 50 años sean de 50 días por año trabajado, sin tope, a los que se añade un pago lineal de 1.600 euros por año, también sin tope.
Los trabajadores de entre 50 y 54 años percibirán una indemnización de 50 días por año, sin cantidad límite, y 1.600 euros por año además del importe del convenio especial con Seguridad Social hasta los 63 años.
Por su parte, los mayores de 55 años percibirán una renta del 71 % del salario bruto de referencia hasta los 63 años, con la regularización del 1 % anual y convenio especial con Seguridad Social hasta los 63 años.
La fecha del cierre de la planta se ha fijado para el 30 de junio del año próximo, si bien la fecha de referencia para el acuerdo es el 31 de diciembre de 2022.
Se ha acordado un incremento salarial del 2,5 % con relación al salario de 2020, que se aplicará de forma retroactiva a partir del 1 de enero de este 2021 y que servirá como base para el cálculo de las indemnizaciones.
Asimismo, la empresa se ha comprometido a priorizar recolocaciones internas en otras empresas del grupo -unas cuarenta plazas, según fuentes sindicales- y externas mediante cursos de "reorientación" profesional que durarían nueve meses, a los que se pueden sumar otros tres si ese periodo de tiempo no ha resultado suficiente para encontrar otro trabajo.
En agosto de este 2021 se abrirá la primera "ventana de salida", a la que podrán acogerse 45 voluntarios que recibirían 10.000 euros adicionales de indemnización; la segunda "ventana de salida" tendrá lugar en diciembre de 2021, con las mismas condiciones.
Además, la empresa se ha comprometido a no despedir de forma forzosa hasta la fecha del cierre de la planta, esto es, el 30 de junio de 2022.
En declaraciones a EFE, el presidente del comité de empresa, Emili Castells, de UGT FICA, ha dicho que los trabajadores pedirán ahora que se constituya con "urgencia" una mesa para la reindustrialización en la que participen la multinacional, la Generalitat y la administración local.
Cuando comunicó su intención de cerrar la planta de Lliçà d'Amunt, la alemana Bosch anunció que pretendía trasladar la producción a Polonia.