Madrid, 19 dic (.).- Más de la mitad de los empleados de bancos y aseguradoras tienen más de 45 años, y la cifra no deja de crecer, lo que supone un auténtico reto para estas empresas, que tienen que atraer talento joven para afrontar el reemplazo generacional.
Esta es la principal conclusión de un informe publicado este martes por el servicio de estudios de la empresa de recursos humanos Randstad (AS:RAND).
Así, el grupo de ocupados de entre 45 y 54 años supera al de 35 a 44 años ya desde el año pasado y su peso no deja de aumentar dentro de las plantillas del sector, explica el informe.
Banca y seguros es uno de los sectores con más empleados en España, pese a los recortes realizados en los últimos años sobre todo en banca, y al cierre del pasado septiembre contaba en total con 489.432 trabajadores.
Esta cifra es un 2,6 % superior a la correspondiente a septiembre de 2022 y representa un 3 % del total de trabajadores en España, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
La actividad en el sector financiero se divide en tres subáreas: servicios financieros, que concentra el 52 % de la fuerza laboral; seguros, reaseguros y fondos de pensiones, que suman el 32 %, y actividades auxiliares, con el 16 % restante.
De estas tres áreas, la plantilla más envejecida es la de actividades auxiliares, con un 57,8 % de mayores de 45 años, seguida del grupo de seguros (55,7 %) y del de servicios financieros (51,3 %).
Según este estudio, desde 2019, el último ejercicio antes del estallido de la pandemia, y hasta el tercer trimestre de este año, el número de total de trabajadores de ambos sectores creció un 12,3 %, sobre todo en el área de actividades auxiliares, cuya plantilla aumentó un 28,7 %, hasta los 54.305 empleados.
A continuación se situaron las empresas de seguros, que incrementaron su fuerza laboral un 21,3 %, hasta los 123.971 trabajadores, y finalmente, los servicios, con un alza del 5,4 % y un total de 241.938 empleados.
Según el estudio, los salarios que se cobran en este sector, superiores a los de otros muchos debido al nivel de formación requerida, deberían servir para atraer talento joven en cantidad suficiente para asegurar el reemplazo generacional.
Así, según el Informe de Tendencias Salariales 2024 elaborado por Randstad, un gestor comercial de banca con más de seis años de experiencia tiene un sueldo anual de entre 39.000 y 46.000 euros en Madrid y algo más en Barcelona.
Asimismo, un director comercial de seguros puede cobrar entre 67.000 y 77.000 euros brutos anuales en ambas ciudades.
Los sueldos de la banca y seguros aumentarán por encima del 3 % para el ejercicio de 2024, según el informe de Randstad.
Además, las tres patronales del sector de la banca, AEB, CECA y Unacc, están negociando sus próximos convenios colectivos con los sindicatos, con el foco en los salarios y en evitar seguir perdiendo poder adquisitivo debido a la inflación de los últimos ejercicios.