(actualiza con la última información tras la reunión de hoy)
Madrid, 14 oct (.).- La empresa de telecomunicaciones MasOrange ha elevado las indemnizaciones económicas hasta la horquilla de entre 33 y 45 días por año trabajado en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para los forzosos y rebaja su afectación en 650 trabajadores, según fuentes sindicales.
Esta es la última propuesta de la empresa tras finalizar el encuentro de la mesa negociadora celebrada este lunes, que volverá a reunirse el miércoles a las 10:30 horas.
En la última propuesta de este lunes, la empresa ha incrementado las indemnizaciones para los forzosos hasta la horquilla de entre 33 y 45 días por año trabajado (45 días hasta enero de 2012 y 33 desde esa fecha), con un límite de 24 mensualidades, y con voluntariedad en la horquilla de entre 33 y 47 días por año trabajado, con el mismo tope de 24 mensualidad.
En cualquier caso, el tope máximo de indemnización es de 300.000 euros.
Respecto a las prejubilaciones, la empresa mantiene la propuesta de esta posibilidad para los trabajadores a partir de 56 años y hasta los 62 años, con un plan de rentas mensual del 80 %, que se obtendrá de la suma del salario fijo más el 50 % del variable.
Para acogerse a éstas, los trabajadores de 56 y 57 años deben tener una antigüedad de al menos 9 años en la empresa y de al menos 5 en el caso de los empleados de entre 58 y 62 años.
Se incluye también en la propuesta una prima de enganche de 3.000 euros en el caso de empleados con una antigüedad menor a 8 años; de 8.000 euros para empleados de 9 a 12 años de antigüedad y de 15.000 euros si ésta es mayor de doce años, según fuentes de UGT y CCOO.
De no alcanzar el acuerdo se ejecutará el ERE sin acuerdo con las condiciones mínimas establecidas en la ley, que es de 20 días por año trabajado y 12 mensualidades.
En la próxima reunión del miércoles, los sindicatos han sido emplazados a aceptar o no esta propuesta de la empresa, que les ha trasladado que será la última, según fuentes sindicales.
Fuentes de CCOO han afirmado que analizaran la última propuesta de la empresa pero que les separan "muchos aspectos importantes para llegar a un acuerdo."
MasOrange es la empresa surgida tras la fusión de Orange (EPA:ORAN) España y MásMóvil (BME:MASM) hace unos seis meses, en una operación que creó una compañía de alrededor de 8.000 trabajadores, aunque en este ERE solo se ven afectadas seis de sus sociedades, por lo que el porcentaje de afectados estaría en el entorno al 15 % de los 4.600 trabajadores.
MasOrange, la empresa resultante de la fusión de Orange y MasMóvil, presentó un procedimiento de despido colectivo a comienzos de septiembre, cuya mesa de negociación se estableció el 17 de ese mes, por lo que el plazo para alcanzar un acuerdo llega a su fin esta semana.
La compañía de telecomunicaciones presentó un procedimiento de despido colectivo a comienzos de septiembre, cuya mesa de negociación se estableció el 17 de ese mes, por lo que el plazo para alcanzar un acuerdo llega a su fin esta semana.
La mesa de negociación, por parte de los sindicatos, está compuesta por cinco representantes de CCOO, cuatro de UGT y otros cuatro de la Confederación Sindical Independiente (Fetico).