La semana pasada, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidosse puso en contacto con Microsoft Corporation (NASDAQ:MSFT) y Wells Fargo & Co (NYSE:NYSE:WFC) cuestionando sus garantías de diversidad en sus practicas de contratación informa el Wall Street Journal.
Lo que sucedió: El director de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP), Craig Leen, en una carta fechada el 29 de septiembre, hizo una petición a Microsoft para que demostrara que las acciones tomadas por la compañía para llevar a cumplimiento su compromiso de contratar el doble de gerentes y líderes senior afroamericanos en Estados Unidos para el 2025 no viola las leyes federales que prohíben la discriminación racial.
Wells Fargo, que emitió una garantía similar en el mes de junio, también recibió una carta procedente de la agencia con fecha del 29 de septiembre, recordando a las empresas que ese tipo de cuotas están prohibidas.
El vicepresidente corporativo y asesor general de Microsoft, Dev Stahlkopf, respondió en una publicación de blog donde habló acerca de su confianza en que las iniciativas de diversidad que lleva a cabo la compañía cumplen con las leyes laborales estadounidenses.
Por qué es importante: Después de la muerte de George Floyd en el mes de mayo, varias empresas acordaron promover la igualdad racial al contratar a más empleados afroamericanos.
4,5 % de la fuerza laboral de Microsoft en EEUU y menos del 3 % de los puestos de alto nivel están conformados por empleados afroamericanos. Para Wells Fargo, dichos trabajadores constituyen el 6 % de la alta gerencia en comparación con el 13 % de la población de EEUU.
El director ejecutivo de Wells Fargo, Charlie Scharf, causó revuelo a principios de este verano por sus comentarios acerca de la falta de variedad de empleados y ejecutivos por los que tuvo que pedir disculpas en septiembre.
"Aunque los contratistas deben de establecer programas que conformen una acción afirmativa para establecer objetivos de utilización de la fuerza laboral para las minorías y las mujeres según la disponibilidad, estos no deben participar en prácticas discriminatorias para alcanzar dichos objetivos", escribió Craig Leen en la carta.
El movimiento de los precios: Las acciones de MSFT estuvieron un 2,1 % a la baja situándose en los 205,91 dólares hacia el cierre del martes, por su parte, las acciones de WFC cerraron un 1,1 % a la baja a 24,18 dólares.
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