Lloret de Mar (Gerona), 18 may (.).- Mujeres con cargos directivos en el sector de la hostelería, reunidas en un foro sobre liderazgo femenino celebrado en Lloret de Mar (Gerona), han pedido que este sea compartido y han defendido esa complementariedad.
Por el foro han pasado presidentas de grupos hoteleros como Cristina Cabañas y Carme Hospital, al frente de Guitart y Aromar respectivamente, pero también responsables de departamentos importantes en compañías como Vueling o Melià Hotels como Ana Fernández o María Zarraluqui.
Todas han coincidido en que este foro, organizado por la Asociación Española de Directores de Hotel, tenía que servir para confeccionar una hoja de ruta hacia ese liderazgo compartido y, para ello, han lanzado ideas como mejorar las oportunidades para el talento femenino.
El movimiento se ha puntualizado que debe ir de arriba a abajo y se ha señalado la importancia de que las medidas de conciliación sean reales y no estéticas.
Ese punto enlazaba además con alguna de las conclusiones que se extraían de un estudio que ha presentado la plataforma de empleo y formación en turismo y hostelería Turijobs y que deja entrever el problema del sector para encontrar trabajadores.
Según ese informe sobre el papel de las mujeres en la actividad turística, que analiza una muestra de un millar de encuestados, un 62,2 por ciento de empleadas cambiaría de profesión, cifra que asciende al 64,1 % en el caso de los hombres.
A la mayoría no les importa cuál sería el nuevo sector y apuntan como principales motivaciones una mejor conciliación del trabajo con la vida familiar, desarrollarse en un proyecto laboral motivador y ganar más dinero.
Las diferentes ponentes en Lloret de Mar han recordado, frente a algunas de esas razones, que la incorporación de mujeres al liderazgo ha supuesto una mayor sensibilidad en algunas reivindicaciones como las que tienen que ver con la brecha salarial, la desigualdad de oportunidades o la necesidad de conciliar.
En esa hoja de ruta se ha puesto también la formación y que se potencien los currículos sin que se aplique sesgo alguno por género o edad.
La idea principal es que el sector turístico necesita ese liderazgo compartido y que las mujeres necesitan regular su autoexigencia sin renunciar a la ambición.
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