Madrid, 1 jun (.).- Orange (PA:ORAN) España ha planteado que el criterio de adscripción al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para un máximo de 485 personas sea "prioritariamente" voluntario, pero reconoce que puede ser forzoso si no se cumplen con los números presentados en la memoria, según han informado fuentes sindicales.
Además, ha adelantado la posibilidad de estudiar prejubilaciones para empleados con 55 años o más y con una antigüedad de 10 años; así como indemnizaciones de entre 45 y 33 días por año trabajado, calculados con salario fijo y variable, con un tope de 24 mensualidades, siempre según las mismas fuentes sindicales.
Por su parte, desde Orange, no han querido hacer, al ser preguntados por EFE, comentarios sobre este ERE, cuya negociación ha comenzado este martes con la constitución de la mesa de negociación.
En un comunicado interno de la compañía, al que ha tenido acceso EFE, Orange afirma que confía en que se alcance un acuerdo antes de que finalice el mes de junio.
Orange explica que se ha constituido formalmente la Comisión Negociadora del plan de ajuste de empleo anunciado el 14 de mayo, que el ERE se plantea por causas productivas, organizativas y técnicas y que su intención es que sea prioritariamente voluntario.
Según las fuentes sindicales, Orange mantiene el "derecho de veto" en la voluntariedad de este ERE, lo que significa que puede darse el caso de que la empresa no acepte que alguien se presente como voluntario a este proceso.
UGT ha afirmado que ha solicitado la retirada del expediente, aunque valora el esfuerzo que ha realizado la empresa a la hora de confeccionar esta primera propuesta, que indica su voluntad negociadora.
El sindicato ha pedido la apertura de las vías de diálogo que habilita el convenio colectivo vigente para analizar las medidas que deben permitir a la compañía afrontar los retos del mercado, que la empresa alega que es "hipercompetitivo", al estar centrado en el low-cost.
Los sindicatos consideran, no obstante, que es la regulación "la que agrede directamente la estabilidad de las operadoras que invierten y generan empleo".
La empresa ha entregado a los sindicatos la memoria explicativa sobre este ERE, como es preceptivo por ley, y que ha sido elaborado por CMC (como consultora externa).
En total significa, que Orange España (Espagne) pasará de una plantilla actual de 3.155 personas a una futura de 2.670.
En España, trabajan en Orange unas 7.700 personas si se tienen en cuenta todas las sociedades con las que opera, incluidas tiendas y centros de atención al cliente.
Por parte de la representación social, la comisión negociadora estará formada por trece personas, el máximo legal permitido, de las cuales 7 serán de CCOO y las otras 6 de UGT y USO.