Madrid, 3 mar (.).- Patronal y sindicatos se han emplazado al próximo 9 de marzo para avanzar en la negociación del acuerdo salarial después de que en la reunión de este jueves hayan analizado la repercusión de la invasión rusa de Ucrania en la economía y su impacto sobre la inflación.
En declaraciones a los medios, la secretaria de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha explicado que en esta primera reunión se han concretado los temas a abordar en el que sería el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
En concreto, han coincidido en desarrollar la formación, digitalización, de las transiciones energéticas y de aquellos aspectos que la reforma laboral deriva a la negociación colectiva.
"El tema más conflictivo, como era de prever, es el tema relacionado con los incrementos salariales y aquí bueno, lo que nos hemos limitado es a cambiar impresiones", ha explicado Vicente, sin entrar a "analizar porcentajes o cifras concretas" de subidas salariales.
El principal escollo de esta negociación sería el incremento salarial a pactar en este acuerdo, que sirve de recomendación para el resto de las unidades de negociación.
Fuentes de UGT han explicado a los medios que es necesario que los trabajadores recuperen la pérdida de poder adquisitivo que han sufrido en los últimos años y que se tenga en cuenta la inflación actual, por lo que ya anunciaron que acudirían a la mesa de negociación con una propuesta de subida salarial del 5 %.
El sindicato que lidera Pepe Álvarez ve conveniente "un acuerdo que dé seguridad y garantías de estabilidad en los momentos difíciles que se están viviendo en España y en el contexto internacional" y abogan por "un pacto de rentas".
Por su parte, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha apelado también por "un pacto de rentas" pero desde la contención, ha considerado que la propuesta de subida sindical "no es razonable" y ha señalado que "con acuerdo o sin acuerdo, esto debería estar cerrado antes del 30 de marzo".
Fuentes de la patronal de las pymes Cepyme han explicado a Efe que es necesaria la contención y la moderación, así como tener en cuenta la situación económica y productividad de las empresas y sabiendo que las consecuencias económicas del conflicto bélico en Ucrania son "incalculables".
Asimismo, han señalado que la negociación colectiva tiene "la capilaridad suficiente para contemplar la realidad de cada sector", de forma que el acuerdo debe recoger "pautas generales" recogiendo "todas las realidades y todos los sectores, no sólo los que destacan favorablemente".
Estas fuentes han recordado que algunas empresas y sectores que son productivos han pactado "fuertes subidas de salarios por encima incluso de la inflación".