PayPal Holdings (NASDAQ:PYPL) ha anunciado que reducirá su plantilla en aproximadamente un 9% en el año 2024, según informó Bloomberg News el martes.
La decisión de la empresa de reestructurarse bajo la dirección del nuevo consejero delegado, Alex Chriss, responde a la mayor competencia en el mercado, a las dificultades relacionadas con los beneficios y a una serie de rebajas en la calificación de las acciones por parte de los analistas.
En un reciente mensaje al personal de la empresa, Chriss describió el plan de reestructuración como una medida esencial para hacer más eficientes las operaciones de la empresa. El plan conllevará tanto despidos directos como la supresión a lo largo del año de puestos de trabajo actualmente vacantes. La empresa notificará a los empleados que vayan a verse afectados a finales de la semana en curso, según la información del memorándum interno.
La cotización de PYPL subió un 0,3% el martes.
En diciembre de 2022, PayPal contaba con cerca de 29.900 empleados. Los recortes de empleo previstos, que afectarán a unos 2.500 empleados, se suman a las reducciones de puestos de trabajo que comenzaron en enero del año anterior.
Chriss mencionó en el mensaje que las reducciones de empleo permitirán a la empresa operar de forma más dinámica, lo que es necesario para servir a sus clientes con eficacia y lograr un crecimiento rentable.
También afirmó que la empresa seguirá invirtiendo en sectores que cree que generarán y acelerarán el crecimiento.
La empresa, con sede en San José (California), ha atravesado una etapa difícil, con un descenso del valor de sus acciones superior al 20% en los últimos doce meses debido a unos beneficios inferiores a los previstos y a la revisión a la baja por parte de PayPal de su margen operativo ajustado previsto para todo el año.
Alex Chriss fue nombrado Consejero Delegado el año pasado, sucediendo a Dan Schulman.
En el debate sobre los beneficios del tercer trimestre, Chriss señaló los problemas causados por los elevados costes operativos actuales de la empresa y su complicada estructura organizativa.
Desde que asumió el cargo de Consejero Delegado, Chriss, que tiene 46 años, ha iniciado importantes cambios en la estructura de gestión de la empresa para hacerla más ágil, sobre todo después de que se expandiera considerablemente durante la pandemia.
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