© Reuters. Pepsico ubica su centro digital mundial en Barcelona y contrata a 45 personas
Barcelona, 26 oct (.).- La multinacional estadounidense Pepsico ha confirmado este martes que ha ubicado su nuevo centro digital mundial en Cornellà de Llobregat (Barcelona), un 'hub' para el que ya ha contratado a 45 personas y que prevé sumar unas 400 en el año 2025.
En un comunicado, Pepsico ha comunicado oficialmente la noticia que ya trascendió la semana pasada, una apuesta por el área metropolitana de Barcelona que celebraron tanto la Generalitat como el Ayuntamiento de Barcelona.
Pepsico ha justificado la elección de Barcelona "por ser en la actualidad uno de los 'hubs' más importantes de Europa gracias a su ecosistema formado por empresas emergentes, centros tecnológicos, empresas TIC y universidades, así como por su capacidad para crear y retener talento digital".
La multinacional ha asegurado que desde Barcelona "se crearán y desarrollarán los principales programas de digitalización global de la compañía", y ha precisado que este centro de excelencia también "ejercerá de incubadora de soluciones para estimular un cambio de cultura interno que ayudará a impulsar la innovación a largo plazo".
Este centro está situado en Cornellà de Llobregat, dado que la sede española de Pepsico está en el World Trade Center Almeda Park de esa ciudad.
Pepsico también ha precisado que, para diversificar talento, una parte del equipo de este 'hub' "estará ubicado en el País Vasco".
La multinacional estadounidense, que factura unos 70.000 millones de dólares al año, es la responsable de marcas como Pepsi (NASDAQ:), Lay's, Cheetos, Doritos y Gatorade, entre otros, y está comandada por el barcelonés Ramon Laguarta como consejero delegado.
La nota de Pepsico no precisa el volumen de inversiones que hará la compañía para poner en marcha ese centro, aunque la semana pasada se barajó que la inversión podría alcanzar los 70 millones.
"El 'hub' digital permitirá a Pepsico impulsar su agenda de digitalización, capturar nuevas oportunidades, introducir cambios en la forma de trabajar y afrontar los retos comunes de las organizaciones, como la reducción de los costes operativos, la mejora de los plazos de comercialización, la aceleración de la innovación, el desarrollo de la experiencia del cliente y el aumento de la eficiencia de la organización", ha asegurado Athina Kanioura, responsable de estrategia y transformación de la multinacional.
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