Lisboa, 1 may (.).- Los trabajadores en Portugal podrán solicitar bajas médicas de hasta tres días consecutivos de duración de forma telemática y sin pasar por el médico, como parte del paquete de reforma laboral que entra en vigor este lunes.
La baja médica, que se podrá solicitar a través del portal del Sistema Nacional de Salud (SNS) o su línea telefónica bajo declaración del propio trabajador, busca desburocratizar los cuidados sanitarios y se estima que ahorrará unas 600.000 consultas al año.
Esta solicitud podrá realizarse un máximo de dos veces al año y no da derecho a cobrar una prestación, ya que este pago sólo se realiza a partir del cuarto día de baja.
La reforma laboral que entra en vigor este lunes también incluye la extensión del teletrabajo a padres con hijos con discapacidad, enfermedad crónica u oncológica, independientemente de su edad.
Además, el valor de los gastos derivados del teletrabajo debe estar especificado en el contrato de trabajo.
Habrá un límite máximo de cuatro renovaciones a los contratos temporales, se incrementará el valor de las horas extra y las indemnizaciones por despido aumentarán de 12 a 14 días por año trabajado.
También se endurecen las sanciones para empresas y particulares que no declaren a la Seguridad Social en un plazo de seis meses a sus trabajadores, incluidos los empleados domésticos, que pueden tener una pena de prisión de hasta tres años o multa de hasta 360 días, que puede llegar a 180.000 euros.
La nueva legislación prohíbe a las empresas recurrir a servicios externos para asegurar las funciones que realizaba un trabajador que ha sido despedido, durante el año siguiente a la rescisión del contrato.
También hay novedades para las personas que trabajen para plataformas digitales como Uber (NYSE:UBER) o Glovo, ya que la nueva legislación presume que hay un vínculo laboral si se cumplen al menos dos de seis indicadores, como que el equipo de trabajo pertenezca a la empresa o que haya una retribución fijada por la compañía.
Las bajas de paternidad obligatoria pasarán de 20 a 28 días, que el padre podrá gozar seguidos o intercalados en los 42 días siguientes al nacimiento del bebé.
La reforma laboral fue aprobada gracias al voto a favor del Partido Socialista, que gobierna con mayoría absoluta, con el voto en contra de liberales, comunistas y el Bloco de Esquerda y la abstención del resto de partidos.