Barcelona, 21 abr (.).- El comité de empresa de Bosch en Lliçà d'Amunt y la dirección de la multinacional han alcanzado un preacuerdo sobre el cierre de esta planta, que se ha fijado para el 30 de junio de 2022, y han pactado indemnizaciones de hasta 50 días por año trabajado para la plantilla.
La alemana Bosch comunicó en febrero pasado al comité de empresa su intención de cerrar la planta de Lliçà d'Amunt (Barcelona), dedicada a la producción de mecanismos de frenado para automóviles, en la que trabajan 336 personas, una decisión que se suma al anuncio del cese de la actividad, previsto para el próximo 30 de noviembre, de la planta que el grupo tiene en Castellet i La Gornal (Barcelona), que emplea a otras 300 personas.
Fuentes sindicales han asegurado a Efe que mañana se ha convocado una asamblea para someter el preacuerdo a ratificación.
CC.OO. de Cataluña ha informado en un comunicado de que, según este principio de acuerdo, las indemnizaciones para los menores de 50 años serían de 50 días por año trabajado, sin tope, a los que se añade un pago lineal de 1.600 euros por año, también sin tope.
Los trabajadores de entre 50 y 54 años percibirían una indemnización de 50 días por año, sin cantidad límite, y 1.600 euros por año además del importe del convenio especial con Seguridad Social hasta los 63 años.
Mientras que los mayores de 55 años percibirían una renta del 71 % del salario bruto de referencia hasta los 63 años, con la regularización del 1 % anual y convenio especial con Seguridad Social hasta los 63 años.
La nota de prensa de CC.OO. señala que la fecha del cierre de la planta se ha fijado para el 30 de junio del año próximo, si bien la fecha de referencia para el preacuerdo es el 31 de diciembre de 2022.
Se ha acordado un incremento salarial del 2,5 % con relación al salario de 2020, que se aplicaría de forma retroactiva a partir del 1 de enero de este 2021 y que serviría como base para el cálculo de las indemnizaciones.
El principio de acuerdo incluye recolocaciones internas en otras empresas del grupo y externas mediante cursos de "reorientación" profesional que durarían nueve meses, a los que se pueden sumar otros tres si ese periodo de tiempo no ha resultado suficiente para encontrar otro trabajo.
En este punto, las fuentes sindicales consultadas por Efe aseguran que Bosch ha puesto sobre la mesa la posibilidad de recolocaciones en plantas del grupo en España, como las ubicadas en Madrid, Zaragoza o Aranjuez.
En agosto de este 2021 se abriría la primera "ventana de salida", a la que podrían acogerse 45 voluntarios que recibirían 10.000 euros adicionales de indemnización; la segunda "ventana de salida" tendría lugar en diciembre de 2021, con las mismas condiciones.
Además, la empresa se ha comprometido a no despedir de forma forzosa hasta la fecha del cierre de la planta, esto es, el 30 de junio de 2022.
En el caso de la planta de Castellet i la Gornal, Bosch y los sindicatos llegaron a un preacuerdo que también preveía prejubilaciones con un 71 % del salario bruto e indemnizaciones de hasta 50 días por año trabajado para los 300 trabajadores de esa planta.
Cuando comunicó su intención de cerrar la planta de Lliçà d'Amunt, la alemana Bosch anunció que pretendía trasladar la producción a Polonia.