Londres, 22 jul (.).- El consejero delegado de Ryanair (LON:RYA), Michael O'Leary, instó este viernes al Gobierno británico a adoptar una posición más "práctica y de sentido común" respecto al Brexit para permitir la entrada de más trabajadores europeos y abordar la falta de personal en el sector.
"Puedo contratar a miles de personas en Portugal, Italia, Francia, Alemania con exactamente los mismos salarios que pago en el Reino Unido, pero no puedo contratarlas ahora mismo en el Reino Unido", expuso hoy O'Leary a la cadena de radio BBC4.
En su opinión, una relajación en la política de concesión de visados de trabajo aliviaría los trastornos que sufre la aviación en este país, donde aerolíneas y grandes aeropuertos como Heathrow se han visto obligados a cancelar cientos de vuelos en las últimas semanas al superar sus capacidades operativas.
En este sentido, el Gobierno de Londres, en camino de sustituir a su primer ministro, Boris Johnson, en los próximos meses, insiste en que quiere que las compañías inviertan en la contratación de trabajadores del Reino Unido, cuyos números, según O'Leary, son insuficientes para hacer frente al repunte de la demanda experimentada tras el fin de las restricciones por la pandemia.
"Ahora mismo me encuentro en la extraña situación en la que puedo obtener visados aquí para traer marroquíes para trabajar como personal de cabina, pero no puedo tener visados para jóvenes portugueses, italianos o eslovacos. Se necesita un enfoque más práctico y con más sentido común respecto al Brexit", señaló el directivo.
Aunque se declaró contrario a la salida del Reino Unido de la Unión Europea (UE), dijo que "respeta" la decisión adoptada tras el referéndum de 2016.
Asimismo, el consejero delegado de la aerolínea irlandesa, líder en Europa del sector de bajo coste, reconoció que los pasajeros, "posiblemente", afrontarán más trastornos en sus viajes durante el verano, pero confió en que la situación volverá a la normalidad tras la temporada estival.
"Creo que todo el mundo será capaz de reforzar sus plantillas y de estar listos a tiempo mientras no se produzcan eventos adversos por la covid", concluyó O'Leary.
Un portavoz del Gobierno británico indicó a la BBC que el Brexit ha permitido la introducción de un "sistema de inmigración por puntos" y reiteró el deseo de que las empresas nacionales inviertan en trabajadores locales.
"Queremos que los empleadores efectúen inversiones a largo plazo en la fuerza laboral del Reino Unido, en su formación, con aumentos salariales y mejores ofertas de promoción laboral, en vez de depender de mano de obra del extranjero", apuntó la fuente.
En su opinión, "no es obvio" que "más inmigración vaya a solucionar el problema", precisó el portavoz, al recordar que otros países europeos también tienen problemas por la falta de personal.